如果你簽了長期勞動(dòng)合同合同，說明你至少工作了五年。如果有更好的選擇，其實(shí)可以辭職。即使簽了長期合同合同，也可以辭職。沒有規(guī)定你簽了長期合同。但我個(gè)人認(rèn)為，如果沒有更好的工作，就不要輕易辭職。畢竟現(xiàn)在的環(huán)境真的很難找到好工作。目前要維持現(xiàn)在的生活狀態(tài)是非常困難的。

法律主觀性:單方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:當(dāng)事人有過錯(cuò)的，在合同中約定賠償方式和金額的，以約定為準(zhǔn)；合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照給對方造成的損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任；當(dāng)事人沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行完畢；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物。(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)歸一人所有；(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；《中華人民共和國勞動(dòng)法合同 Law》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。

沒有終身這樣的法律概念。勞動(dòng)者要簽勞動(dòng)合同直到退休，要簽無固定期限勞動(dòng)合同；如需簽署“終身 合同”，員工的固定期限勞動(dòng)合同年自單位錄用之日起至法定退休年齡止。比如男職工20歲開始工作，簽40年固定期限合同，60歲退休。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下:(1)主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)體勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)主體合同既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。

Labor 合同已經(jīng)簽了多少年了不可能終身 合同。勞動(dòng)的概念合同無-0 合同應(yīng)該是開放式的合同。一般來說，勞動(dòng)這個(gè)名詞合同可以分為以下幾類:1。有固定期限，即合同中明確規(guī)定的有效期限，可長可短，長則幾年或幾年以上，短則一年或幾個(gè)月；2.沒有固定期限，即勞動(dòng)合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。3.依法約定的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般是不能終止或者解除的，勞動(dòng)關(guān)系可以一直延續(xù)到員工退休。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析:終身 合同一般來說沒有固定期限合同。雙方達(dá)成協(xié)議解除的合同，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同。