勞動 合同什么是合法勞動 合同合法條件如下:1。根據(jù)法律，的規(guī)定成立，什么是勞動 合同，勞動 合同法律規(guī)定成立勞動-3/合同-2/主觀:-3/關(guān)系有以下規(guī)定:第十條建立關(guān)系應(yīng)當采取書面形式勞動合同，1.勞動 -1/Law第十四條無固定期限勞動 合同，是指用人單位與勞動約定無確定的終止時間。

勞動 Law規(guī)定:“-3/的訂立和合同的變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w來說，-3合同的結(jié)論必須遵循以下原則:1。合法性原則是指-3合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定。包括:-3/ 合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動，必須是勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。

勞動 合同締結(jié)的形式和程序必須合法。2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指雙方在簽訂勞動 -1/、法律時，地位平等，沒有任何從屬或服從關(guān)系，用人單位與勞動平等訂立本協(xié)議。自愿是指完全出于當事人的意志而訂立-3合同任何一方不得將其意志強加于對方，也不得允許第三方干涉-3合同。

結(jié)論-3合同的原則是指雙方在締結(jié)過程中應(yīng)遵循的法律準則。勞動 合同 Law第三條規(guī)定，訂立勞動 合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法性原則是指訂立勞動 合同的行為不得與法律和法律法規(guī)相抵觸。締結(jié)-3合同時，應(yīng)遵循公平、公正、公開、自愿的原則。因為根據(jù)合同的規(guī)定,合同所有違背遺囑、具有欺詐性的條款在簽字時無效。

法律分析:1。主體合法，包括合同主體應(yīng)當具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，主體意思表示真實，主體具有相應(yīng)的處分權(quán)利合同。第二，對象合法，合同的對象必須是法律允許的。三。內(nèi)容合法，-1/中規(guī)定的當事人權(quán)利義務(wù)必須合法。四。形式合法，符合法律 regulations規(guī)定的形式要求。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；。勞動 合同應(yīng)該有:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號碼；3.勞動合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點；等等。

我來給你詳細解答一下。一.勞動 合同應(yīng)提供哪些條款？1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號碼；3.勞動合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動 合同的其他事項。

1，勞動誰確認的關(guān)系，法律依據(jù)是什么？向單位所在地或-3合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁確認。勞動關(guān)系，即雙方當事人以某些勞動 法律規(guī)范中規(guī)定和確認的權(quán)利義務(wù)為紐帶，其權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)以國家的強制力為保障。-3法律關(guān)系的一方(勞動)必須加入一個用人單位，成為單位的一員，參加單位的生產(chǎn)勞動，并遵守內(nèi)部。對方(用人單位)必須按照勞動的數(shù)量或質(zhì)量支付其報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動的物質(zhì)文化生活。