法律分析:1。工作時間和假期。工資3。保險金法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第三條-3合同。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

勞動合同法律條件如下:1。根據(jù)法律的規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當以書面形式訂立。2.根據(jù)法律、勞動 合同，應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動 合同的其他事項。

勞動 合同有什么特點？1.勞動 合同主題具體。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動。在實現(xiàn)過程中勞動，雙方存在支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系；2.-3合同內(nèi)容有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

勞動合同指勞動與用人單位之間確立勞動之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同根據(jù)法律規(guī)定，具有即時約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。-3合同的結(jié)論應(yīng)遵循以下基本原則:1。合法性原則:合法性原則要求-3合同在形式和內(nèi)容上合法。根據(jù)勞動 合同，除非需要全日制用工，否則應(yīng)當以書面形式訂立勞動 合同。

2.公平原則:公平原則要求-3合同的內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動并制定顯失公平條款。3.平等自愿原則:指勞動用人單位與勞動者訂立-3合同-2/和訂立勞動時。4.協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同的條款由雙方當事人協(xié)商達成，任何一方不得將其意志強加于另一方或強迫其訂立-3合同。

我們在從事一項工作時，無論是出自自己的意愿還是企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，依法簽訂勞動 合同都是必不可少的環(huán)節(jié)。勞動 合同的簽訂是雇傭關(guān)系的法律體現(xiàn)。合同的簽訂，既保護了勞動的權(quán)益，也保護了公司的合法利益。那么，在-簽字后，哪種勞動 合同與法律由用人單位簽字勞動合同需要按照”。勞動與用人單位協(xié)商一致，自用人單位與勞動協(xié)商一致之日起生效，勞動的正文由用人單位與合同簽字或蓋章。

法律主觀:勞動法律對勞動 合同和勞動的關(guān)系作了如下規(guī)定:第十條設(shè)立/。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時與-3合同-3/約定勞動薪酬不明確，或新招聘的勞動簽訂書面協(xié)議。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險辦法，由國務(wù)院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。

在我們國家，就業(yè)競爭壓力越來越大，在一個企業(yè)工作十幾年是很難的。一般來說，勞動 合同如果到期后沒有問題，最好申請續(xù)費。這對于勞動用戶來說也是一個不錯的選擇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽的要求也是合理的，包括有無固定期限的簽訂。1.勞動 -1/Law第十四條無固定期限勞動 合同，是指用人單位與勞動約定無確定的終止時間。

有下列情形之一的，勞動提出或同意續(xù)簽或訂立勞動 -1/，除勞動提出訂立固定期限勞動。(2)用人單位首次實行-3合同的制度或國有企業(yè)改制復(fù)工時勞動 合同、勞動已在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休，(三)連續(xù)兩次訂立固定期限-3合同和勞動不符合本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的，應(yīng)當續(xù)訂合同勞動。