勞動法是否規(guī)定勞動者有報酬病假-1/有報酬；員工簽訂勞動合同“短期病假”，請問病假有工資嗎？主觀:勞動合同在員工病假期間不得解除。員工病假勞動法關于病假的規(guī)定如下:1，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行，工人工資病假；根據(jù)法律:1，員工患病或非因工負傷治療期間。

1。勞動合同病假，有哪些規(guī)定？1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。/123，456，789-1/工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。2.除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。

3、請龍病假員工，醫(yī)療期滿后，可以從事原工作，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或非因工負傷辦理退休手續(xù)，享受相應的退休待遇；被鑒定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

法律主體性:《勞動合同法》關于病假醫(yī)療期的規(guī)定；新勞動法關于員工的規(guī)定病假工資；企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療時，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限。五年以上是六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。

法律主體性:確定病假工資基數(shù):(1)勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標準高于勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標準確定。(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，并應當簽訂工資集體協(xié)議作為協(xié)商結(jié)果。

法律主體性:由于勞務的關系不是《勞動合同法》調(diào)整的對象，所以法律對勞務關系的規(guī)定較少且不明確。一般只發(fā)生了部分人身傷害，人身傷害發(fā)生在勞務的關系中，所以應適用人身傷害賠償，而不是工傷的相關規(guī)定。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

勞動法關于病假的規(guī)定如下:1。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。2.被病假錄用的員工，在病假期間與原單位保持勞動關系的，用人單位應當與其簽訂勞動合同。3.勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工本人崗位(職務)工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標準高于勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標準確定。

5.用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數(shù)按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。6.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。/123，456，789-1/工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

員工邀請病假已付；職工短期病假的，企業(yè)按以下標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿兩年的為本人工資的60%，連續(xù)工齡滿兩年不滿六年的為本人工資的70%。1.法律是否規(guī)定勞動者應當獲得報酬病假？工人工資病假；根據(jù)法律:1。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

但不得低于最低工資的80%。2.除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。3、請龍病假員工，醫(yī)療期滿后，可以從事原工作，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的。

法律的主觀性:勞動合同在勞動者病假期間內(nèi)不得解除。用人單位不得解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當解除勞動合同: (一)接觸職業(yè)危害的勞動者離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。