第一次工作三年合同 -0/，第二次簽一年合法簽訂Labor合同，第三次合法簽訂。用人單位與勞動者工作簽訂3年合同 -0/后，法律沒有具體規(guī)定雙方重新工作簽訂Labor合同，用人單位與勞動者工作簽訂3年合同 -0/后，法律沒有具體規(guī)定雙方重新工作簽訂Labor合同，用人單位與勞動者工作簽訂3年合同 -0/后，法律沒有具體規(guī)定雙方重新工作簽訂Labor合同。

Labor-1到期用人單位不續(xù)簽合同的合同，應當根據(jù)您完成的工齡向您支付三個月工資的經濟補償金三年。合同 到期，雙方合同關系終止，不能直接上班。用人單位與勞動者工作簽訂3年合同 -0/后，法律沒有具體規(guī)定雙方重新工作簽訂Labor合同。新勞動的期限合同雙方可以約定，不違法。雙方簽訂2固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第十四條的規(guī)定請求用人單位續(xù)訂無固定期限勞動-1，用人單位必須續(xù)訂。

續(xù)保3年以上。用人單位與勞動者工作簽訂3年合同 -0/后，法律沒有具體規(guī)定雙方重新工作簽訂Labor合同。新勞動的期限合同雙方可以約定，不違法。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方固定期限簽訂Labor合同2后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同法律無固定期限勞動。第一次簽訂Labor合同期限為三年，第二次可簽五年或其他期限。

因此，續(xù)簽勞動前必須征求勞動者的意愿合同。如果勞動者仍然不愿意續(xù)訂勞動合同即使勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償。這樣，對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者的意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方意思表示。《中華人民共和國勞動法》第十四條合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次可以續(xù)簽。并且根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果已經-3 簽訂固定期限勞動合同，如果要續(xù)簽，如果勞動者已經提出。1.連續(xù)第三次勞動可以續(xù)約嗎簽訂2 合同 3？連續(xù)勞動簽訂2 合同 3可以續(xù)簽。根據(jù)勞動法合同，在第二個固定期限合同，

勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。不一定簽訂終身期限合同，公司簽訂無固定期限合同如無特殊要求；如擬訂立固定期限勞動合同，公司應訂立固定期限勞動合同。2.什么情況下應該簽訂無固定期限工作合同？用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:勞動者與用人單位繼續(xù)簽訂兩次Labor合同后要求公司簽訂無固定期限合同如果用人單位未能與勞動者簽訂無固定期限勞動是否應該賠償或補償分為以下三種情況:1。勞動者不存在Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，因此可以認定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同 Law 87，應當予以賠償，即每工作一年應當支付兩個月的工資。2.用人單位依據(jù)《勞動實施條例》合同 Law第十九條與勞動者解除勞動關系的，符合《勞動條例》合同 Law第四十六條的，應當向你支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，n；符合Labor 合同 Law第40條，未提前一個月通知員工的，還應額外支付一個月工資作為代通知金，俗稱n 1；3.勞動者有Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知勞動者。