法律解析:-3/ Labor 合同結(jié)論后未續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同的規(guī)定解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、兩次合同 到期用人單位能否解除第二次固定期限勞動(dòng)合同到期之后用人單位未解除勞動(dòng)/。第二次固定期限勞動(dòng)后合同 -0/，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，在兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位和勞動(dòng)者不得續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)。

無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)制度時(shí)合同或國有企業(yè)改制復(fù)工時(shí)合同，

，根據(jù)中國勞動(dòng)法合同，公司這樣做是違法的。2.如果合同離職，目前沒有相關(guān)補(bǔ)償。3.根據(jù)勞動(dòng)法合同有時(shí)間限制。且超過3年-1到期作為用人單位，應(yīng)給出解除提示合同或續(xù)簽合同否則視為續(xù)簽合同。對于這三個(gè)月，用人單位應(yīng)該第二次簽簽訂Labor合同合法一年，第三次簽簽訂 合同只有在勞動(dòng)者同意的情況下才合法。

附:根據(jù)勞動(dòng)合同 Law第十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同或者訂立勞動(dòng)的合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的合同，(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)的合同，且勞動(dòng)者不具備第三十九條和第

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)法》第十四條合同的條件要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)的，用人單位拒絕續(xù)訂合同違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并支付工作一年兩個(gè)月的工資。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂Labor合同，期滿后可以續(xù)訂。如果用人單位無故解除勞動(dòng)合同需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。一、第二次-1到期員工不續(xù)約怎么補(bǔ)償？如果員工根據(jù)《勞動(dòng)法》第14條合同，要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，

續(xù)租3年以上。用人單位與勞動(dòng)者工作簽訂3年合同 -0/后，法律沒有具體規(guī)定雙方重新工作簽訂Labor合同。新勞動(dòng)的期限合同雙方可以約定，不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方固定期限簽訂Labor合同2后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條合同法律無固定期限勞動(dòng)。

1，Labor合同簽訂三年你續(xù)簽了嗎？用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)簽訂3年后-1到期是否需要續(xù)簽合同，法律沒有具體規(guī)定。新勞動(dòng)的期限合同雙方可以約定，不違法。雙方固定期限簽訂2后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定請求用人單位續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位必須續(xù)訂。“勞動(dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未涉及本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。