不簽勞動合同對自己有沒有壞處，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

來源：整理時間：2022-12-27 09:40:23 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響
2，不簽勞動合同是利大還是弊大
3，在公司一直沒簽合同會有影響嗎
4，單位之繳納五險不簽訂勞動合同有什么利弊
5，公司不簽勞動合同對我是否不利
6，不簽勞勞動合同的危害
7，不簽訂勞動合同的利與弊

1，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

用人單位應當在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就屬于違法，用人單位應當支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。所以簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。不簽訂勞動合同對于用人單位來說是違法的，對于勞動者來說少了一份證據(jù)，沒有事先約定，今后容易產(chǎn)生勞動糾紛，缺乏勞動保障。

沒有合同人家如果不給你工資或者惡意扣工資你會很麻煩的

不簽，辭退雙倍賠償，從入職算計，勞動法規(guī)定的，具體自己去參考，

進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

2，不簽勞動合同是利大還是弊大

無論是對于勞動者還是用人單位，不簽勞動合同都是弊大于利的。

你好，不簽勞動合同是弊大，哪里來的利。勞動合同是保護員工利益不受侵害的有效手段，不能這個，假如受工傷你拿什么要求公司賠償。

不簽勞動合同是弊大，哪里來的利。勞動合同是保護員工利益不受侵害的有效手段，不能這個，假如受工傷你拿什么要求公司賠償。

弊大

呵呵當然是弊大了合同在國內(nèi)雖不是萬能但沒有是萬萬不能的哦

不簽勞動合同是利大還是弊大

3，在公司一直沒簽合同會有影響嗎

對于用人單位來講，有承擔雙倍工資的風險。建議簽訂合同

您好，建議簽好合同。

肯定有影響1、從稅務的角度講，不簽勞動合同只能算勞務工，交稅要按照勞務所得扣除，那樣交的稅金一般比按照工資薪金交的多——實際中有些不簽合同也按照工資薪金扣個稅2、從個人勞動權益講，簽訂勞動合同你的相關勞動權益才有正式的確認，可以作為用工證明，否則以后如果雙方出現(xiàn)什么糾紛或者需要用到的時候，你可能需要勞動仲裁確認你們之間的勞動關系3、簽訂勞動合同了，按照規(guī)定，公司就必須給你買社保暫時就想到這幾個

在公司一直沒簽合同會有影響嗎

4，單位之繳納五險不簽訂勞動合同有什么利弊

有利的方面：你可以拿到雙倍工資?！秳趧雍贤ā? 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。有弊的方面：由于沒有簽勞動合同，當發(fā)生勞動糾紛時你可能無法證明你與該單位之間存在勞動關系、你的基本工資、以及其他相關待遇。繳納五險于簽不簽勞動合同沒有關系，換句話說，當單位幫你交五險時相關部門不會審查你們是否簽了勞動合同。

不簽合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交保險。第一，沒必要選服務費貴的，因為社保繳納是標準服務，只要按時足額繳納進去就可以了，服務費高了也不會質(zhì)量就高；第二，盡量選擇本地企業(yè)，因為社保代繳后續(xù)還有其他配套服務，比如勞動合同，收入證明，工作證明等等，如果選擇那種全國的企業(yè)，可能不會提供這些配套服務；第三，繳納方式盡量簡單，比如通過支付寶/微信等等就可以繳納；第四，盡量按月繳納，這樣對自己有保障，沒必要一下子繳納半年或一年的社保費；

5，公司不簽勞動合同對我是否不利

廣東胡律師：不簽勞動合同根據(jù)《勞動法》用人單位與你之間沒有試用期，其實對公司是不利的，不簽勞動合同勞動者能證明與其存在事實勞動關系，隨時可以到勞動局去投訴要求用人單位根據(jù)《勞動法》因為不簽勞動合同而支付雙倍工資的補償。另外，公司也不能隨便炒你，炒你你只要憑證明你們事實勞動關系，就可獲得離職經(jīng)濟補償。

1.收集你為這家公司工作的事實依據(jù)，比如考勤卡，物品發(fā)放簽收單等等之類的東西．2．如果單位不用你，你可以憑此證據(jù)要求單位支付正式用工滿一個月后的雙倍工資及經(jīng)濟補償金，并要求單位補繳社保．3．只要事實勞動關系的存在，就應該受勞動法保護．

根據(jù)勞動合同法，不簽勞動合同對用人單位不利。用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內(nèi)應當簽訂勞動合同，如超過一個月則要承擔支付雙倍工資賠償金的風險，你只要收集保存好相關存在事實勞動關系的證據(jù)，隨時可以要求用人單位支付不簽勞動合同的雙倍工資。但時效不能超過一年否則權利消滅，如用人單位非法解除勞動關系，你還可以獲得經(jīng)濟補償金，但已支付雙倍工資賠償金的部分不再支付經(jīng)濟補償金，希望能幫到你。

6，不簽勞勞動合同的危害

如果是用人單位的責任：　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

維護勞動者合法權益的最重要最主要的證據(jù) 就是勞動合同。

7，不簽訂勞動合同的利與弊

1. 建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，勞動合同是對勞動者和用人單位最有力的保障。2. 勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以辭退勞動者。3. 用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對于勞動者而言是有利，對于公司而言是有弊。所以，2008年才有了新的勞動合同法出臺，有很多條款是針對單位不簽訂勞動合同的處罰。

您好建議您參考下勞動合同法里面有詳細的規(guī)定。參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務通VV

首先你要明確你是勞動者還是企業(yè)，但無論是二者哪一方，不簽訂勞動合同都是弊大于利的。如果是企業(yè)，你需要承擔雙倍工資；如果是個人你面臨一個月內(nèi)被企業(yè)辭退，不能享受任何補償?shù)暮蠊?/section>

不簽訂勞動合同，是違法行為，對職工權益的維護不利，還要承擔雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽勞動合同對自己有沒有壞處，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

本文目錄一覽

1，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

2，不簽勞動合同是利大還是弊大

3，在公司一直沒簽合同會有影響嗎

4，單位之繳納五險不簽訂勞動合同有什么利弊

5，公司不簽勞動合同對我是否不利

6，不簽勞勞動合同的危害

7，不簽訂勞動合同的利與弊

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽勞動合同對自己有沒有壞處，進廠要不要簽勞動合同的 不簽有沒有影響

本文目錄一覽

1，進廠要不要簽勞動合同的 不簽有沒有影響

2，不簽勞動合同是利大還是弊大

3，在公司一直沒簽合同會有影響嗎

4，單位之繳納五險不簽訂勞動合同有什么利弊

5，公司不簽勞動合同對我是否不利

6，不簽勞勞動合同的危害

7，不簽訂勞動合同的利與弊

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽勞動合同對自己有沒有壞處，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

1，進廠要不要簽勞動合同的不簽有沒有影響

2，不簽勞動合同是利大還是弊大

3，在公司一直沒簽合同會有影響嗎

4，單位之繳納五險不簽訂勞動合同有什么利弊

5，公司不簽勞動合同對我是否不利

6，不簽勞勞動合同的危害

7，不簽訂勞動合同的利與弊