員工解除勞動合同法律Provisions勞動合同正常到期后不予補償，用人單位違法的。勞動合同Law on勞動合同解除有什么規(guī)定勞動？是指勞動 合同有效成立后，當解除的條件滿足時，勞動 合同因一方或雙方的意志而在未來消滅，勞動合同Law解除勞動關(guān)于關(guān)系的規(guī)定勞動合同Law 2、開除、除名也是企業(yè)對職工的一種行政處罰或處理；3.解除勞動合同指依法提前解除關(guān)系。

法律主觀:用人單位單方解除 勞動關(guān)系成立的條件是:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動當事人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的。有下列勞動合同Law勞動第四十二條情形之一的，用人單位不符合本法解除勞動第四十條、第四十一條的規(guī)定。(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀:雙方協(xié)商一致解除或解除勞動 合同的，用人單位應當按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位單方解除或解除勞動 合同，用人單位違法的，應當依照第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償金作為補償。

1。公司單方解除勞動合同當符合法律中規(guī)定的條件時，用人單位享有單方權(quán)利解除它主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經(jīng)濟性解雇。1.過錯解雇(1)概要:當勞動有過錯時，用人單位有權(quán)單方解除-4合同。故障解除勞動合同程序上沒有嚴格的限制。不要求用人單位支付-4解除-4合同的經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動乙方同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因勞動，對方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，訂立或者變更勞動 合同致使勞動 合同無效。被依法追究刑事責任的。

法律主觀:為用人單位單方規(guī)定解除勞動合同:如果勞動在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，法律客觀:中華人民共和國(中華人民共和國)第四條中華人民共和國第36條勞動 合同法律、雇主和勞動can解除-。