入職不簽Labor合同違法？入職多久不簽勞動(dòng)合同計(jì)算-2入職一個(gè)月后不簽123459。雇主不簽雇傭協(xié)議或勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法律規(guī)定:員工入職一個(gè)月后-，一、單位不簽責(zé)令勞動(dòng)-3違法用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同是違法，逾期不簽勞動(dòng)合同是違法。

Labor 合同 Law規(guī)定，員工在入職1個(gè)月不簽Labor合同后未繳納社保的，公司從第二個(gè)月起向員工支付雙倍工資，甚至補(bǔ)繳社保。公司不簽Labor合同如何維權(quán):收集相關(guān)證據(jù)后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)維權(quán)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方最好在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同以維護(hù)各自的利益。但實(shí)際上，

所以單位的這種行為違法？邊肖在下面回答你的問題。一、單位不簽責(zé)令勞動(dòng)-3違法用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同是違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)充書面勞動(dòng)的前一日止，依法向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。員工不滿一個(gè)月的，按帶薪日折算，并與員工進(jìn)行補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同合同，

私企未簽訂勞動(dòng)合同合同是違反勞動(dòng)法合同 Law，不簽合同工合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，依法應(yīng)當(dāng)給員工雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面《勞動(dòng)法》合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

擴(kuò)展信息:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限，試用期可以是16個(gè)月。所以試用期也應(yīng)以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、不簽訂單勞動(dòng)合同所屬違法的行為為準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者合同簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位自勞動(dòng)者入職之日起第二個(gè)月起支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

入職一個(gè)月后不簽 合同是違法。根據(jù)法律規(guī)定，公司未簽訂-0 合同且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)按照法律具體規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書面勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

用人單位未在勞動(dòng)者后簽訂勞動(dòng)合同入職 合同，不滿一個(gè)月的不違法，雙方協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同合同；但超過一個(gè)月的，違法，單位需要向勞動(dòng)者支付不超過十一個(gè)月的雙倍月工資。勞動(dòng)簽約流程合同:勞動(dòng)者主體資格審查，包括勞動(dòng)者身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面的審查。雙方履行告知義務(wù)；簽約勞工合同；辦理手續(xù)入職。

法律分析:員工到公司快一個(gè)月了，公司還沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同合同 No 違法。根據(jù)勞動(dòng)法合同，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

逾期不簽勞動(dòng)合同是違法。用工一個(gè)月后用人單位仍拒絕簽訂合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不超過十一個(gè)月的雙倍月工資；勞動(dòng)者經(jīng)單位書面催告-1 合同逾期的，單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系合同且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例合同第五條勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解，請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。