法定工資計(jì)算方法，國家規(guī)定工資是怎么算的啊

來源：整理時(shí)間：2024-02-06 10:55:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，國家規(guī)定工資是怎么算的啊
2，按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是
3，法定節(jié)假日工資計(jì)算公式是什么
4，按勞動(dòng)法如何計(jì)算工資
5，工資應(yīng)該怎么算
6，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

1，國家規(guī)定工資是怎么算的啊

每天是71塊多 +補(bǔ)助5塊=76元 76*6天=456元那么1500-456=1044元是這個(gè)月的工資

可能是1200元

國家規(guī)定工資是怎么算的啊

2，按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是

【1】根據(jù)勞動(dòng)法第46條規(guī)定，勞動(dòng)法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動(dòng)者主要收入。按勞動(dòng)合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng)，【2】月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：每個(gè)月勞動(dòng)者在上述各項(xiàng)收入的總和。

按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是

3，法定節(jié)假日工資計(jì)算公式是什么

不是按你的方法算的。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：日工資：月工資收入*月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）*12月=21.75天所以你的日工資應(yīng)為1200元*21.75天

法定節(jié)假日工資計(jì)算公式是什么

4，按勞動(dòng)法如何計(jì)算工資

勞動(dòng)法44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

5，工資應(yīng)該怎么算

國家規(guī)定日工資=本人月工資/工作日21.75，，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí) 1、正常工作日加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

日均工資是按照滿月算的，也就是30天，如果上25天計(jì)算工資時(shí)應(yīng)該加上4天的帶薪假，合計(jì)出勤應(yīng)該是29天也就是29*50應(yīng)該領(lǐng)1450元的工資，如果你們單位規(guī)定出勤未滿26天不享受帶薪休假的話那他們的計(jì)算方法是正確的！

炒老板魷魚算了

如果是26天為滿勤，就是用1500/26*實(shí)際上的天數(shù)，加班另外算

6，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。2、在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。3、在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議。參考資料看準(zhǔn)職場.看準(zhǔn)職場[引用時(shí)間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當(dāng)月天工資的三倍。如月薪兩千,當(dāng)月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時(shí)工資!當(dāng)月三十一天,就除二十七天為天工資!當(dāng)月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當(dāng)月天工資除八為當(dāng)月時(shí)工資!八小時(shí)以外的加班時(shí)間,每小時(shí)為當(dāng)天時(shí)工資的一點(diǎn)五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過最少一點(diǎn)五倍!

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

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