國家規(guī)定工資是怎么算的啊2，按法律規(guī)定月薪工資標準的計算方法是3，法定節(jié)假日工資計算公式是什么4，按勞動法如何計算工資5，工資應該怎么算6，員工的工資正確計算方法是什么1，國家規(guī)定工資是怎么算的啊每天是71塊多+補助5塊=76元76*6天=456元那么1500-456=1044元是這個月的工資可能是1200元2，按法律規(guī)定月薪工資標準的計算方法是【1】根據(jù)勞動法第46條規(guī)定，勞動法的月薪工資標準是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補...

勞動法規(guī)定的工資-2/法的法律分析:勞動法工資-2/法沒有具體規(guī)定。法定月工資-2/方法法律主體性:計時工資-2/有月薪制和日薪制兩種方法，工資計算方法和標準工資計算方法和標準如下:工資計算新勞動法規(guī)定的每月工資-2/方法如何計算。1、工資怎么算才正確工資計算通常是根據(jù)雙方簽訂的勞動合同進行的，但計算在不同國家和地區(qū)的方法可能有所不同。以下為一般工資-2/模式:基本工資:基本工資指員工在規(guī)定時間內的工作時間、天數(shù)、月數(shù)或年數(shù)計算。加班費:員工超過規(guī)定的工作時間，用人單位需要支付加班費。加班計算通常是在員工...