無(wú)固定合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同是如何界定的謝謝

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-24 14:38:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無(wú)固定勞動(dòng)合同是如何界定的謝謝
2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容
3，什么是無(wú)固定期限合同
4，無(wú)固定期合同是什么意
5，無(wú)固定期合同都有什么樣的相關(guān)的條件
6，請(qǐng)教各位前輩什么叫無(wú)固定期限合同

1，無(wú)固定勞動(dòng)合同是如何界定的謝謝

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定勞動(dòng)合同是如何界定的謝謝

2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容

3，什么是無(wú)固定期限合同

就是沒(méi)有終止日期的合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

什么是無(wú)固定期限合同

4，無(wú)固定期合同是什么意

就是不設(shè)置期限，你可以工作到你想離職的時(shí)候，也可能是公司倒閉跟你解除合同的時(shí)候換句話說(shuō)就是在你們解除合同之前的所有時(shí)間勞動(dòng)法有規(guī)定差不多2個(gè)3年合同后就要簽訂無(wú)固定合同了

您好：您指的是否是——?jiǎng)趧?dòng)合同中的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？ “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”顧名思義就是指——用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其僅在期限的約定上與普通的勞動(dòng)合同不同。一般的勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)合同的期限（比如3年、4年等）；到期后勞動(dòng)合同就終止，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有確定具體的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間，但絕對(duì)不是意味著“終生制”： 1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，其合法權(quán)益依然受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，依然可以提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、對(duì)于用人單位而言，如果勞動(dòng)者存在相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)其依然可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》辭退勞動(dòng)者。希望我的回答能夠幫助到您！

——魯迅：《中國(guó)小說(shuō)史略》2．故《封神傳》中的敘述，頗有很大膽的地方。若哪吒的逼父，楊戩的反殷，都是舊禮教所不能容的，而許氏卻言之津津。

5，無(wú)固定期合同都有什么樣的相關(guān)的條件

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定: 第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十九條無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,且至今仍在該單位工作的,由勞動(dòng)者書(shū)面提出申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位必須與其簽訂

　分為兩種：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、在本單位工作年限滿10年，勞動(dòng)者提出或同意的

我國(guó)勞動(dòng)合同法明確無(wú)固定期合同有什么相應(yīng)的條件: 第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一般是工作年限滿10年可以簽

6，請(qǐng)教各位前輩什么叫無(wú)固定期限合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同?！　∈恰秳趧?dòng)合同法》的重要概念，三種勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者之間較為穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系。這種情形下，勞動(dòng)者與用人單位之間不存在續(xù)簽的問(wèn)題，但并不意味著終身雇傭，鐵飯碗也會(huì)打破的，符合勞動(dòng)法的39、40、41條的情形時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　∮邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

就是沒(méi)有時(shí)間的合同，不用在合同期完后再簽的，一般是在一個(gè)公司工作10年以上就要簽這個(gè)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。簽了吧，是好事。再看看別人怎么說(shuō)的。

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