加班費計算基數(shù)什么事？加班費基數(shù)How計算法律主體性:加班費應(yīng)該是多少基數(shù) Come 計算？就是加班費-2基數(shù)根本不考慮。加班費有什么法律規(guī)定-2 基數(shù)現(xiàn)在用人單位確定員工時加班費-2基數(shù)，但是-2一般基本工資除以21.75天再除以8小時，再乘以1.5或2或3倍，就是根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日，據(jù)此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)。

要準(zhǔn)確計算 加班費，首先要正確確定加班費計算/并在實踐中把握以下幾點:1。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等。，所有工資之和應(yīng)取為基數(shù)算出加班費，不能將“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”作為單項。

如果崗位工資500元，技術(shù)津貼1000元，你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000元)，而不是1200元。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的。不按照勞動法支付延長工作時間的報酬是違法行為。2.勞動合同未明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，實際工資為加班費計算基數(shù)。

(1) 1。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日或者小時工資的300%的加班工資；用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補休，不支付加班工資。不給補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。2.計算加班工資基數(shù)不一定是勞動者工資總額。在確定-2基數(shù)的加班工資時，勞動合同對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，按上述方法確定的加班工資-2基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。3.計算加班工資，日工資折算為每月平均20.92個工作日，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。

支付員工本人的時薪，一般為1.5倍。法定節(jié)假日加班的，支付不低于勞動合同約定的勞動者本人日或者小時工資的3倍的工資報酬。具體加班規(guī)定可以參照法律的規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

目前用人單位在確定員工時加班費計算基數(shù)，一般有以下幾種情況:一是員工的工資分成很多明細(xì)，但是計算。這種情況比較頻繁。偶爾有用人單位將“基本工資”和其他工資項目之和作為基數(shù)，但并不包括所有工資項目。二、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為-2基數(shù)。三、雙方在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第四，不管員工加班多少，

就是加班費-2基數(shù)根本不考慮。關(guān)于加班費計算基數(shù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的一定比例(150%、200%、300%)支付加班工資，所謂“勞動者正常工作時間的工資”，是指勞動合同約定的勞動者本人的工作(崗位)所對應(yīng)的工資。[原勞動部《關(guān)于實。