請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法，員工請(qǐng)假工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-28 17:34:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，員工請(qǐng)假工資怎么算
2，請(qǐng)假怎么樣扣工資
3，請(qǐng)假怎樣扣工資
4，勞動(dòng)法中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資
5，請(qǐng)問(wèn)公司怎么扣請(qǐng)假的工資啊
6，員工請(qǐng)假半個(gè)月怎么算工資

1，員工請(qǐng)假工資怎么算

一般你這種情況的工資是按這個(gè)月的天數(shù)減4來(lái)?yè)Q算成每天的工資，再乘12就是你的工資了比如這個(gè)月是30天，你的工資是2000，那么你的工資就是2000/26*12=923

員工請(qǐng)假工資怎么算

2，請(qǐng)假怎么樣扣工資

1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理；2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

請(qǐng)假怎么樣扣工資

3，請(qǐng)假怎樣扣工資

工作時(shí)間安排只要每周不超過(guò)44小時(shí)即為合法公道，如果你認(rèn)為不公道，就不應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，既然簽訂了，就應(yīng)有契約精神，嚴(yán)格實(shí)行。至于扣工資是不是公道，具體要看你合同或?qū)嶋H中工資的構(gòu)成，比如你1個(gè)月8000元收入，扣100元其實(shí)不過(guò)分，1般來(lái)說(shuō)，如果請(qǐng)假，1般按合同約定來(lái)扣工資，固然，扣工資不能違背法律規(guī)定，1般不能全扣掉，要保存基本工資或最低工資，至于自動(dòng)放棄社保的約定，是背法的，社保是強(qiáng)迫繳納的，不能由用人單位或勞動(dòng)者1方?jīng)Q定是不是放棄！

看老板的，你請(qǐng)的甚么假

看請(qǐng)甚么假，如請(qǐng)1天病假，拿醫(yī)生開(kāi)的病假條交給老板，應(yīng)當(dāng)不扣工資。

因?yàn)槟愕膯挝灰裁垂ぷ靼?，所以你?qǐng)假?zèng)]人弄當(dāng)然要扣工資咯。呵呵

請(qǐng)假怎樣扣工資

4，勞動(dòng)法中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資

按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，婚假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。參考資料搜狗百科詞條勞動(dòng)法工資管理

1、事假1天扣薪: 標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)； 2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8 故病假1天最后所得： [當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8 ]-[標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時(shí)工資*150% 周六周日加班工資：平時(shí)工資*200% 法定假日工資：平時(shí)工資*300%

5，請(qǐng)問(wèn)公司怎么扣請(qǐng)假的工資啊

一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款：第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：一元旦；二春節(jié)；三國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四國(guó)慶節(jié)；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。參考資料：搜狗百科-勞動(dòng)法

一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的?！　∈录?，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。

一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。　　請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　∧昙?、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放?！　‘a(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

不扣除社保、公積金的話，你的應(yīng)發(fā)工資為：3000-3000/21.75*2=2724.14.（前提是你們工資是扣日薪的話，有些單位請(qǐng)事假是扣1.5倍日薪，原則上是不可以的。）

請(qǐng)假期間勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日日工資、小時(shí)工資的折算：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)

一般來(lái)說(shuō)你的出勤工資=你工資總額除以月應(yīng)出勤天數(shù)再乘上你實(shí)際出勤天數(shù)就可以啦，按照你的提供的信息就是3000/22=136.36，你的工資就是136.36乘以20=2727.27，扣款也就出來(lái)了。你們的工資制度還算正規(guī)，有的公司請(qǐng)假（除去病假）要扣1.5倍呢。如果其中請(qǐng)了幾個(gè)小時(shí)，可以把天換算成小時(shí)，就可以算出你請(qǐng)小時(shí)假的扣除工資。

6，員工請(qǐng)假半個(gè)月怎么算工資

請(qǐng)假扣記錄扣半天工資就是

請(qǐng)假半個(gè)月工資計(jì)算方法 1、按現(xiàn)行規(guī)定，請(qǐng)事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低于最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 3、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。請(qǐng)病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。勞動(dòng)法請(qǐng)病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

請(qǐng)假了的工資按照實(shí)際出勤天數(shù)和日平均工資來(lái)計(jì)算。

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請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法，員工請(qǐng)假工資怎么算

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1，員工請(qǐng)假工資怎么算

2，請(qǐng)假怎么樣扣工資

3，請(qǐng)假怎樣扣工資

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5，請(qǐng)問(wèn)公司怎么扣請(qǐng)假的工資啊

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2，請(qǐng)假怎么樣扣工資

3，請(qǐng)假怎樣扣工資

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