員工請(qǐng)假工資怎么算2，請(qǐng)假怎么樣扣工資3，請(qǐng)假怎樣扣工資4，勞動(dòng)法中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資5，請(qǐng)問公司怎么扣請(qǐng)假的工資啊6，員工請(qǐng)假半個(gè)月怎么算工資1，員工請(qǐng)假工資怎么算一般你這種情況的工資是按這個(gè)月的天數(shù)減4來換算成每天的工資，再乘12就是你的工資了比如這個(gè)月是30天，你的工資是2000，那么你的工資就是2000/26*12=9232，請(qǐng)假怎么樣扣工資1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理；2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-...

請(qǐng)假如何扣-1請(qǐng)假扣工資/方法由公司指定。請(qǐng)假扣除工資How計(jì)算法律分析:如果請(qǐng)的假屬于事假，請(qǐng)假如何計(jì)算扣除請(qǐng)假是否扣除，請(qǐng)假工資如何計(jì)算公式請(qǐng)假工資計(jì)算公式:如果是事假，事假期間不算考勤，日均工資為0。1、請(qǐng)假工資怎么算公式請(qǐng)假工資計(jì)算公式:請(qǐng)的假屬于事假的，事假期間不算考勤，日均工資為0。請(qǐng)事假工資of。病假的話一般是日平均工資的70%。病假工資，用人單位可以在合同中與勞動(dòng)者約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的80%即可工資。如遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假，正常出勤，不扣除工資。2、請(qǐng)假扣錢怎么算的...