怎么樣挖人技巧？在公司挖人要不要追究在公司的責任挖人要不要追究責任？這個要根據(jù)具體情況來定:1。是通過威脅、欺騙等違背公序良俗的方法實現(xiàn)的挖人，屬于違法行為；2.員工與企業(yè)之間沒有違反勞動合同法的，不違法；3.如果被挖的人和前公司有協(xié)議，直接被挖的人需要承擔一定的責任；4.看通過什么手段挖人，如果你是通過獵頭挖人來的，這是很平常的事情，不需要承擔任何法律責任。
一般大公司的部門之間都是競爭關系。如果其他部門來挖你，你是猶豫還是只想拒絕？這取決于你個人。如果選擇地方部門，態(tài)度要堅定，表明態(tài)度，讓領導知道你很重視你的部門。1.其他部門挖人我該如何回應？如果你現(xiàn)在的部門發(fā)展不錯，發(fā)展前景不錯，你現(xiàn)在的工資待遇不錯，你很喜歡現(xiàn)在的工作，我建議你不要去。不要被高薪或者福利誘惑，也要考慮他部門去了之后給你的一個發(fā)展場景。
Company 挖人只要是正常手段都是合法的，員工沒有違反勞動合同就不違法。不正當競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費者合法權(quán)益的行為。本法所稱經(jīng)營者，是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務的自然人、法人和非法人組織。
在公司挖人是否追究責任要看具體情況:1。是通過威脅、欺騙等違背公序良俗的方法實現(xiàn)的挖人，屬于違法行為；2.員工與企業(yè)之間沒有違反勞動合同法的，不違法；3.如果被挖的人和前公司有協(xié)議，直接被挖的人需要承擔一定的責任；4.看通過什么手段挖人。如果你是通過獵頭挖人來的，這是很平常的事情，不需要承擔任何法律責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、怎么 挖人的技巧?你可以先和對方的上級談談，讓他介紹你，這樣你成功的機會更大。如果對方上級不愿意幫你，你可以找他的上級，也是一個辦法，但是成功率比較小，如果對方的上級幫不了你，那你就得找他的上級，這樣成功率更高。如果對方老板的老板也幫不了你，那你就要找他們的總經(jīng)理，他通常是最后一個幫你的人。
