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1，勞動合同到期未續(xù)簽
2，勞動合同到期勞動者不再續(xù)簽
3，勞動合同到期不續(xù)簽的問題懂的入
4，勞動合同到期后沒有續(xù)簽怎么辦
5，用人單位勞動合同到期后未續(xù)簽屬于什么行為
6，勞動合同到期公司不續(xù)簽

1，勞動合同到期未續(xù)簽

申請勞動仲裁

當然可以。如果合同到期沒有續(xù)簽，相當于簽訂了無固定期限勞動合同，不影響你享受相關待遇。而且公司不得以懷孕為由解除勞動合同。

可以的，支付3月到6月份的雙倍工資

能

1、你可以直接向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。 2、在未得到單位肯定答復時，可以向當地勞動監(jiān)察大隊反映，無需提起勞動仲裁。

勞動合同到期未續(xù)簽

2，勞動合同到期勞動者不再續(xù)簽

1,公司說改變我的合同期限,是怎麼樣的一個改法.A：你現在的合同是什么時候開簽的，簽的是幾年？這個問題你沒有說清楚，還有就是合同期限怎么改法是由你和公司協商的，具體公司要求怎么改你還是去問一下人事部那邊到底怎么回事。2,合同到期,勞動者不再續(xù)簽,何時同公司講合適.A：提前一個月或合同到期時不作續(xù)簽的表示3,如果勞動者同意續(xù)簽合同,或同意改變合同期限(清楚改變合同期限的意義后),向公司提出同工同酬是否可行.如公司不愿意.我怎麼辦?A：可行，合同的變更和訂立都是由雙方自愿協商的，如果公司不愿意也就協商不成，依原有的合同進行，如果原有的合同到期，那就視為合同到期自動解約。

勞動合同到期勞動者不再續(xù)簽

3，勞動合同到期不續(xù)簽的問題懂的入

1、第一種情況，合同到期不需要提前通知（本身你自己有合同，知道合同期限）；合同到期后如果單位不續(xù)簽，按工作一年補一個月的標準賠償給個人，不滿六個月的部分按半個月工資補償；2、如果合同到期，公司在不降薪或提高薪水要求續(xù)簽，個人不續(xù)簽的話，個人與公司都不需要承擔賠償責任；3、合同期內，單位提出中止合同，需要提前一個月通知本人或采取支付一個月工資兩種方法；賠償按員工本人在單位工作年限，與第一條一樣；4、合同期內，個人提出中止合同，需要提前一個月通知單位，如果得到單位批準后，不需要賠償。沒有批準，30天后可以離職，但可能要承擔公司培訓費等費用賠償。如果有簽保密協議的，在2年內不得從事相同崗位類工作，如果有從事，公司會按保密合同的要求進行賠償。

勞動合同到期不續(xù)簽的問題懂的入

4，勞動合同到期后沒有續(xù)簽怎么辦

勞動合同期滿合同自動結束。還在原單位工作的存在事實勞動關系要求雙方簽訂書面勞動合同，用人單位不依法的可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者進行勞動仲裁。沒有在原單位工作的勞動合同法規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，用人單位勞動合同到期后未續(xù)簽屬于什么行為

違法行為啊，親

用人單位與勞動者的勞動合同到期後不再續(xù)簽，屬於勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；”

你好，你已經符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，那么合同到期后，只要你提出，公司就應當與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。你有權要求公司與你續(xù)簽無固定期限勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條第二款“　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，支付合同到期后未續(xù)簽無固定期限勞動合同期間的二倍的工資，直至簽訂無固定期限勞動合同時止。否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。

6，勞動合同到期公司不續(xù)簽

合同到期自動終止，用人單位必須與勞動者簽訂解除勞動合同書。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司不簽訂應當支付經濟補償。除非你自己在原崗位不同意繼續(xù)簽訂合同。

按勞動法執(zhí)行，必須賠償。每滿一年支付一個月工資的標準；如合同有寫終止合同須書面通知一個月的，還可以向其討一個月的代通知金；賠償的工資應為實發(fā)工資標準；

不續(xù)簽需要提前一個月通知本人的

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