公司勞資合同為什么工資寫(xiě)的很低？人工合同基本工資書(shū)面最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎？法律分析:勞動(dòng)合同只寫(xiě)/123。勞動(dòng)工資合同無(wú)論是寫(xiě)成最低-2/還是實(shí)際工資，其法律依據(jù)是:最低工資規(guī)定最低工資的第五條，人工合同工資最低-2/工資一般寫(xiě)成實(shí)際工資。

因?yàn)楹贤械墓べY是你的基本工資，而你的實(shí)際工資包含了你的加班和其他福利待遇，其實(shí)這主要是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果在工作中發(fā)生工傷，公司會(huì)按照上面的數(shù)字合同計(jì)算賠償，包括你辭職后的賠償。因?yàn)楣緞趧?dòng)合同里寫(xiě)的工資是你的基本工資，入職后會(huì)有各種提成或者績(jī)效考核加到你的基本工資里，所以你會(huì)覺(jué)得實(shí)際工資更多。

一般寫(xiě)實(shí)際工資。1.勞動(dòng)中的基本工資(不含加班)合同只要不低于地級(jí)市要求的工資水平最低就是合法的。寫(xiě)多了，如果公司沒(méi)有充分的法律理由不賠，可以要求勞動(dòng)仲裁，可以增加收入。2.社保費(fèi)用與工資無(wú)關(guān)，這個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定的。個(gè)人繳納這個(gè)基數(shù)的8%，企業(yè)繳納18%。比如基數(shù)1000元，那么個(gè)人出80元，公司出180元。

法律主體性:最低工資條例第三條所稱(chēng)的最低salary標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供的合同。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第八條最低Salary標(biāo)準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定方案，并將擬定的方案報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、制定標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明。勞動(dòng)和社會(huì)保障部收到建議方案后，應(yīng)當(dāng)征求中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部可以對(duì)該計(jì)劃提出修改意見(jiàn)。收到規(guī)劃后14天內(nèi)未進(jìn)行修改的，視為同意。

法律解析:勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位同崗位工資或約定工資的80%最低且不得低于用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

法律分析:勞動(dòng)合同只寫(xiě)最低工資也合法。1.基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，勞動(dòng)合同中可能沒(méi)有具體規(guī)定。勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案和績(jī)效工資。2.因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

一般寫(xiě)實(shí)際工資。.1.勞動(dòng)中的基本工資(不含加班)合同只要不低于地級(jí)市要求的工資水平最低就是合法的。寫(xiě)多了，如果公司沒(méi)有充分的法律理由不賠，可以要求勞動(dòng)仲裁，可以增加收入。.2.社保費(fèi)用與工資無(wú)關(guān)，繳納社保的基數(shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定的。個(gè)人繳納這個(gè)基數(shù)的8%，企業(yè)繳納18%。比如基數(shù)1000元，那么個(gè)人出80元，公司出180元。

公司簽訂勞動(dòng)合同合同按當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。你想不想簽是你的自由。但說(shuō)到平均工資，還是以之前十二個(gè)月的實(shí)際工資為準(zhǔn)。法律依據(jù):第五條最低工資條例最低工資標(biāo)準(zhǔn)月通最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于全職員工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于兼職員工。第六條確定和調(diào)整月/123，456，789-1/工資/123，456，789-2/，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌涔B(yǎng)親屬生活費(fèi)/123，456，789-1/、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

法律的主觀性:部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同合同顯示的工資與基本工資相同，不低于當(dāng)?shù)毓べY水平最低。其他福利或補(bǔ)貼按崗位制確定，勞動(dòng)者實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同合同。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第五十五條規(guī)定，集體合同-2/的報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件等。在勞資雙方之間訂立的合同-2/不得低于集體規(guī)定的合同。

法律解析:勞動(dòng)中的工資合同/不是指最低salary標(biāo)準(zhǔn)，而是指用人單位與勞動(dòng)者約定的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法律規(guī)定工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蛃alary標(biāo)準(zhǔn)，通常情況下，用人單位實(shí)際工資高于勞動(dòng)者約定工資合同。用人單位違反最低-2/的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條合同法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資最低或者勞動(dòng)者約定工資合同的80%，不得低于用人單位所在地的最低。