工廠 搬遷是賠償是工廠 搬遷是賠償看情況:1。工人是否已在新地址合同和搬遷-1/上簽名？按勞合同法，是沒有的，工廠 搬遷你去新廠了嗎賠償法律分析:工廠 搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)法律并沒有明確規(guī)定，工廠 搬遷員工賠償法律分析:單位搬遷異地，看搬遷本身對(duì)勞動(dòng)力的影響合同績(jī)效。

如果員工之前沒有拿到錢，現(xiàn)在拿到的工資是每月×22。另外根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)法合同，合同/到期時(shí)為無效條款，工廠-。據(jù)我所知，賠償只能在合同期間內(nèi)獲得。辦理勞動(dòng)仲裁的程序:1。當(dāng)事人提出仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)。2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被告未按時(shí)提交答辯書的，不影響案件的審理。3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知后，未經(jīng)仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，應(yīng)當(dāng)駁回申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

職場(chǎng)是勞動(dòng)必不可少的一部分合同，勞動(dòng)者在求職時(shí)肯定會(huì)考慮職場(chǎng)對(duì)自己生產(chǎn)生活的影響。如果搬遷工作場(chǎng)所沒有對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生較大的不利影響，并且在勞動(dòng)合同中約定了適當(dāng)?shù)淖兏?。如果公司設(shè)在很遠(yuǎn)的地方搬遷，必然會(huì)增加勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，對(duì)生活影響很大。這種工作地點(diǎn)的變更嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者目的的實(shí)現(xiàn)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。

誰負(fù)責(zé)這種案子？如果決定權(quán)在公司手中，公司可能賠償，可能不賠償，可能撤銷合同，也可能繼續(xù)生效。如果決定權(quán)在你手里，你可以要賠償，不要賠償，取消合同，或者繼續(xù)工作。如果決定權(quán)在勞動(dòng)局，勞動(dòng)局認(rèn)為合同有效公司有賠償責(zé)任。如果決定權(quán)在司法局，司法機(jī)關(guān)認(rèn)為合同生效公司有賠償責(zé)任。很遺憾，公司沒有賠償責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)者沒有盡到勞動(dòng)責(zé)任，但公司與勞動(dòng)者之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該。

簽完勞動(dòng)合同和公司搬遷會(huì)有一些補(bǔ)償，因?yàn)槭枪镜脑騿T工上班不方便，所以會(huì)有補(bǔ)償。當(dāng)然簽勞動(dòng)合同和公司搬遷是沒有賠償?shù)?，因?yàn)殡m然簽了勞動(dòng)合同但是對(duì)于公司搬遷來說是正常的，事情當(dāng)然是沒有賠償?shù)?。公司搬遷要看具體情況。如果搬遷在約定范圍內(nèi)，員工就不去賠償。如果搬遷在約定地點(diǎn)以外，必須征得員工同意。員工不去的，按照勞動(dòng)法/10執(zhí)行。

-1/是什么意思？工廠 搬遷，但如果你還在做工廠，就不存在賠償；但雙方協(xié)商解除勞動(dòng)的合同、工廠，一般應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商選擇:首先考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行變更后的勞動(dòng)合同；二、如果新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有約定，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析:unit 搬遷異地，看搬遷本身對(duì)勞動(dòng)力的影響合同業(yè)績(jī)。如果搬遷造成勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定處理辦法》第二條合同-1/。用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，錄用員工后故意拒絕簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)/的。

法律分析:工廠 搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上法律并沒有明確規(guī)定。工廠 搬遷，一般有兩種情況。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持關(guān)系合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)的合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工資主要是指過去12個(gè)月的平均工資，半年以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是，如果工人自愿離職，則沒有報(bào)酬。

不按勞動(dòng)法合同。根據(jù)條件確定是否有補(bǔ)償。用人單位在未與勞動(dòng)者達(dá)成變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議的情況下變更工作地址(合同)，會(huì)有補(bǔ)償(補(bǔ)償以解除勞動(dòng)為準(zhǔn)合同)。賠償標(biāo)準(zhǔn)為額外支付一個(gè)月工資，每滿一年支付一個(gè)月工資(超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算)；半個(gè)月工資補(bǔ)償不足6個(gè)月。參照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:第四十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后訂立的。

工廠搬遷Yes賠償看情況:1。單位搬遷異地，看搬遷本身-2，如果搬遷造成勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司地址變更屬于勞動(dòng)內(nèi)容重大變更合同，公司需征得本人同意，否則公司單方違反勞動(dòng)合同，需給賠償；2.如果搬遷行為，但考慮到各種因素，勞動(dòng)合同仍能正常履行，且此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按照合同進(jìn)行勞動(dòng)。