集體合同制度法律依據(jù)是什么，集體合同應(yīng)如何適用法律

來源：整理時間：2022-12-05 11:00:29 編輯：律生活手機版

1，集體合同應(yīng)如何適用法律

參照勞動合同法即可。

集體合同應(yīng)如何適用法律

2，集體合同規(guī)定

法律分析：集體合同的規(guī)定：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同；以及集體合同在訂立后，需要報送勞動行政部門，勞動行政部門未提出異議的，集體合同才生效。法律依據(jù)：《集體合同規(guī)定》第三條集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

集體合同規(guī)定

3，集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容

集體合同，主要規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項。專項集體合同，主要是規(guī)定用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容。

集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容

4，集體合同的法律效力有哪些

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同的協(xié)商與簽訂《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。具體的范文模板鏈接：https://pan.baidu.com/s/1uJe79vncRXr7AYA8UHBg0g集體合同來自:百度網(wǎng)盤提取碼: xjkm復(fù)制提取碼跳轉(zhuǎn)?pwd=xjkm 提取碼: xjkm

5，簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：　　1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；　　2、相互尊重，平等協(xié)商；　　3、誠實守信，公平合作；　　4、兼顧雙方合法權(quán)益；　　5、不得采取過激行為。

訂立集體合同應(yīng)遵循的原則有：1、遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。2、相互尊重，平等協(xié)商。3、誠實守信，公平合作。4、兼顧雙方合法權(quán)益。5、不得采取過激行為。

6，什么是集體合同

什么是集體合同? 答：集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同期限為一至三年。集體合同與勞動合同有什么不同? 答：集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的工會(在沒有建立工會的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動合同的當(dāng)事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。(2)集體合同與勞動合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個人勞動合同調(diào)節(jié)個人勞動關(guān)系，內(nèi)容比較簡單、具體。(3)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當(dāng)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時，勞動合同無效。(4)產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中；勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。(5)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動關(guān)系，維護職工群體利益；勞動合同的作用側(cè)重在建立勞動關(guān)系。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? 答：簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利與義務(wù)；(9)履行集體合同時發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；(10)違反集體勞動合同的責(zé)任；(11)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，同過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。我國目前的專項集體合同主要是工資的協(xié)議。

7，集體合同的法律效力是什么包括哪幾方面

集體合同 collective agreement 　　又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂　　訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。　　基本特征　　集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的集體合同和勞動合同　　規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。（6）集體合同是一項勞動法律制度；（7）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；（8）集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；（9）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力；（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任?！　〖w合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。　　可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面： (1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 (3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

合同效力是一個好大的問題。關(guān)于合同效力，建議從有效、無效、效力待定、可變更撤銷合同等多方面入手研究。尤其是，關(guān)于合同從擬締約之處，到最終履行的過程中，各個階段的效力研究問題，這是一個系統(tǒng)性問題，關(guān)聯(lián)成立、生效、合同形式、法律責(zé)任等等，如果單就合同效力問題展開研究，那么恐怕沒有十萬字是說不出一個大概的，建議你選擇一個相對小一些的專題論述。我國合同制度中的漏洞和不足，建議你搜索查詢。該論題尤其應(yīng)當(dāng)關(guān)注國外先進立法的做法，橫向比較外域法，對寫好文章極有幫助。最后，解答一下我認為我國合同制度中關(guān)于效力問題的幾點不足1、無效合同，目前解釋為違反強制定法律、法規(guī)規(guī)定方為無效，那么強制性規(guī)定與管理性規(guī)定的區(qū)分是一個叫前沿課題。2、無效合同的可訴性，大量案件中存在為實現(xiàn)某目的要求確認合同無效的情況，則法院在審理個案過程中如何把握和引導(dǎo)當(dāng)事人訴求的問題。3、效力待定合同的認定和相應(yīng)期間問題。4、新舊法律中關(guān)于無效、效力待定、可變更撤銷合同的規(guī)范沖突問題，比如民法通則與合同法之間，擔(dān)保法與物權(quán)法之間等等。研究法律是一項非常耗神但有充滿趣味的工作，祝你學(xué)而有成。

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