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本文目錄一覽

1，集體合同期限為多少時間
2，集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容
3，集體合同的基本內(nèi)容有哪些
4，簽訂集體合同的原則
5，什么是集體合同
6，集體合同規(guī)定包含以下哪些內(nèi)容

1，集體合同期限為多少時間

集體合同期限為一至三年,在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可對集體合同進(jìn)行修訂。

集體合同期限為多少時間

2，集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容

集體合同，主要規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項。專項集體合同，主要是規(guī)定用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容。

集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容

3，集體合同的基本內(nèi)容有哪些

（一）勞動報酬（二）工作時間和休息休假（三）勞動安全與衛(wèi)生（四）補充保險和福利（五）女職工和未成年工特殊保護(hù) （六）職業(yè)技能培訓(xùn) （七）勞動合同管理（八）獎懲（九）裁員（十）集體合同期限（十一）變更、解除集體合同的程序

集體合同的基本內(nèi)容有哪些

4，簽訂集體合同的原則

簽訂集體合同的原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認(rèn)可，集體合同才具有法律效力。第二，當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人，不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關(guān)系。第三，協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是我國處理勞動關(guān)系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。當(dāng)協(xié)商不能取得一致意見時，應(yīng)申請當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第四，當(dāng)事人義務(wù)對等原則。集體合同當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù)，不論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會及全體職工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對等原則，即一方在從對方履行義務(wù)中得到利益的同時，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

5，什么是集體合同

什么是集體合同? 答：集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同期限為一至三年。集體合同與勞動合同有什么不同? 答：集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的工會(在沒有建立工會的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動合同的當(dāng)事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。(2)集體合同與勞動合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個人勞動合同調(diào)節(jié)個人勞動關(guān)系，內(nèi)容比較簡單、具體。(3)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當(dāng)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時，勞動合同無效。(4)產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中；勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。(5)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工群體利益；勞動合同的作用側(cè)重在建立勞動關(guān)系。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? 答：簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利與義務(wù)；(9)履行集體合同時發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；(10)違反集體勞動合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，同過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。我國目前的專項集體合同主要是工資的協(xié)議。

6，集體合同規(guī)定包含以下哪些內(nèi)容

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

集體合同規(guī)定中主要有第25.26.27，28條規(guī)定了協(xié)商代表的權(quán)利　　第二十五條　　協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：　　（一）參加集體協(xié)商；　?。ǘ┙邮鼙痉饺藛T質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；　　（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；　?。ㄋ模┐肀痉絽⒓蛹w協(xié)商爭議的處理；　?。ㄎ澹┍O(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；　　（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。　　第二十六條　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。　　　　第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。　　第二十八條　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；　?。ǘ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。　　第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。　　用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。　　第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。