和臨時工法律法規(guī)有什么關(guān)系？合同有效法律法規(guī)有效的法律規(guī)定有哪些？合同依據(jù)法律合同設(shè)立的《民法典》第502條，自設(shè)立之日起生效，但法律規(guī)定需要經(jīng)過批準(zhǔn)等程序的，辦理手續(xù)后生效。聘用協(xié)議是否具有法律效力？是聘用本協(xié)議具有法律效力，聘用 合同受法律保護嗎？法律分析:聘用協(xié)議受勞動法保護，因為聘用協(xié)議是勞動的一種合同并且是成立的/。

薪資結(jié)構(gòu)，福利待遇，合同期限，違約后果，工作地點，你的職位和具體內(nèi)容，違約后兩個人的處理方式。有效期、雇主名稱和法定代表人。員工的身份證，員工的個人信息，這些條款肯定是有的。用人單位名稱、住所法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、員工姓名、勞動合同任期。界定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

聘用當(dāng)事人:乙方:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《中華人民共和國勞動法》)、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同《條例》等有關(guān)規(guī)定，法律法規(guī)。二。合同期限甲方根據(jù)員工崗位性質(zhì)采用合同形式:(1)固定合同期限:自，至，2000年，期限一年。

(二)無固定期限:自2000年月日起至本合同的終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三。工作時間(1)甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作8小時，每周工作40小時(周一至周五)。由于工作性質(zhì)不同，部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位可以在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。(2)甲方因工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的情況下，每日工作時間不得超過三小時..

法律主體性:勞動合同必備條款“勞動合同法律”。第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

或者可以從網(wǎng)上下載？可以去勞動局買，也可以自己做，只要不違反合同條款。合同經(jīng)聘用簽字并由用人單位蓋章后生效，未經(jīng)勞動部門備案也有效。但合同中的部分條款如與勞動法相關(guān)規(guī)定不一致，以勞動法為準(zhǔn)。2.什么資料(如營業(yè)執(zhí)照等。)在勞動部門購買的勞務(wù)樣品合同應(yīng)提供？公司營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；雇主的信函；也可向所轄區(qū)級勞動部門投訴。