法律分析:勞動(dòng)法合同適用于事業(yè)單位與實(shí)行聘用制度的工作人員之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。

Yes 聘用本協(xié)議具有法律效力。聘用該協(xié)議與勞動(dòng)性質(zhì)相同合同。只要協(xié)議內(nèi)容是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，沒(méi)有違法條款，雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容表示同意并簽字確認(rèn)，這樣的協(xié)議就是合法有效的。協(xié)議是社會(huì)生活中兩個(gè)或兩個(gè)以上的合作方，經(jīng)過(guò)相互協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，為維護(hù)自己的合法權(quán)益而簽訂的書(shū)面材料。協(xié)議是一種合同文件。它是當(dāng)事人雙方(或各方)為了解決或防止糾紛，或建立法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)某種共同利益和愿望，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后簽署的具有法律約束力和實(shí)踐性的文件。

協(xié)議是一種合同文件。它是當(dāng)事人雙方(或各方)為了解決或防止糾紛，或建立法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)某種共同利益和愿望，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后簽署的具有法律約束力和實(shí)踐性的文件。該協(xié)議與合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。只要協(xié)議內(nèi)容不被法律禁止，且協(xié)議是在公平自愿的情況下達(dá)成的，就具有法律效力。

Appointment合同includes:聘用-2/任期、崗位及其職責(zé)、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用。聘用 合同短期、中長(zhǎng)期、完成一定的任務(wù)合同?！痉梢罁?jù)】《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人事制度意見(jiàn)的通知》第四條聘用-2/由單位法定代表人或其委托人與被聘用人員以書(shū)面形式訂立。

自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”概念一般已經(jīng)不存在了，所以這個(gè)“臨時(shí)工”應(yīng)該理解為聘用單位的人事。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位不履行而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同辦理續(xù)簽手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于續(xù)保期限，目前沒(méi)有明確規(guī)定。一般以合同上期為準(zhǔn)。因此合同每次續(xù)費(fèi)的期限應(yīng)為一年。你公司于今年7月終止勞動(dòng)合同，應(yīng)以此來(lái)確定公司是否提前終止勞動(dòng)合同。提前解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位支付給本聘用員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足差額。單位提供給聘用人員的住房對(duì)本案無(wú)影響。

法律解析:聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)槠赣脜f(xié)議是勞動(dòng)的一種合同，是確立聘用單位與其應(yīng)聘的員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用協(xié)議是指一種合同旨在招聘或聘用在職和離崗勞動(dòng)者中具有特定技術(shù)專長(zhǎng)的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

[1]關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)部勞合同制〔1996〕354號(hào)若干問(wèn)題的通知。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)，[二]勞辦發(fā)合同勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于執(zhí)行勞合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的批復(fù)。其生效的法律規(guī)定為:依法成立的民法典第502條合同當(dāng)事人另有約定的，從其約定，【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法通則》(-2/)第五百零二條，依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。