國家規(guī)定的年休假標準年假標準是指勞動者需要連續(xù)工作一年以上的，可以依法享受帶薪年休假。帶薪年假的標準是什么？1.帶薪年假的標準是什么？1.帶薪年休假的標。

勞動合同法于2008年1月1日生效。與此同時，另一部重要的行政法規(guī)《職工帶薪年休假條例》以國務院第514號令頒布。從此，我國職工享有了帶薪年休假的權(quán)利，這也相應成為了用人單位的義務。員工的帶薪年休假也稱為年假。年假期間，員工工資收入與正常工作期間相同，不受休假影響。其中“年”指公歷年，如2008年。

只是兩者在計算年假天數(shù)和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年休假。

我國法律規(guī)定的年休假標準如下:一般工作滿一年以上不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿10至20年的，享受10天年假；工作滿20年的人有權(quán)享受15天的帶薪年假。但如果有特殊情況，就另算了?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條。員工工作滿1年不滿10年的，給予5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

1。什么是帶薪年假標準 1。帶薪年休假標準是指連續(xù)工作不滿十年的勞動者可以享受五天的帶薪年休假，工作滿十年不滿二十年的可以享受十天，工作滿二十年的可以享受十五天，并且有法定節(jié)假日。2.法律依據(jù):《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

二。數(shù)月后享受帶薪年休假《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，按照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作的，累計工作時間為。因此，員工只要開始工作后連續(xù)工作滿12個月，就可以享受帶薪年休假，不再需要滿足在新的用人單位連續(xù)工作滿1年的條件。員工只要符合在其他單位工作12個月以上的條件，就應該在新公司享受帶薪年休假。

工作1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

對于休年休假的人員標準需要連續(xù)工作一年以上的勞動者，可以依法享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)以員工工作年限為準。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。

年假的長短以計算長度為準，工作滿一年可享受五天帶薪休假。工作1年以上不滿10年的職工，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。年休假是指給予員工的年休假，單位應當保證員工享受年休假?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

具體辦法由國務院制定。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。