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1，事業(yè)單位曠職工人怎樣處置
2，勞基法的曠職還是搞不懂
3，曠職后要多長(zhǎng)時(shí)間才能辦理手續(xù)
4，勞動(dòng)法對(duì)曠職是怎樣規(guī)定的
5，曠工5天算自動(dòng)離職有沒(méi)有工資
6，曠職檢討書(shū)500字

1，事業(yè)單位曠職工人怎樣處置

按國(guó)務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定連續(xù)曠工十五天單位可做除名處理

按規(guī)定：事業(yè)單位曠職七天年終獎(jiǎng)全扣。

事業(yè)單位曠職工人怎樣處置

2，勞基法的曠職還是搞不懂

曠職一天就只能扣當(dāng)天的工資，法律沒(méi)有規(guī)定扣3倍所以，曠職一天扣3天的工資，絕對(duì)違法(勞基法第21～23條)但是勞基法第12條1項(xiàng)6款規(guī)定「連續(xù)曠職3天或一個(gè)月累積6天(48小時(shí))」就會(huì)被炒魷魚(yú)啦勞動(dòng)節(jié)(5/1)限勞工才是國(guó)定有薪假日

勞基法的曠職還是搞不懂

3，曠職后要多長(zhǎng)時(shí)間才能辦理手續(xù)

具體的首付支付時(shí)間是以與開(kāi)發(fā)商簽定的《購(gòu)房合同》里約定的時(shí)限內(nèi)，簽定正式《購(gòu)房合同》以認(rèn)購(gòu)協(xié)議的約定為準(zhǔn)，一般在認(rèn)購(gòu)后2個(gè)月左右支付首款。

1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時(shí)，計(jì)曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上，計(jì)曠職一日，扣除3倍工資。3.沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時(shí)間（9.00-17.00），9.00之后上班都算遲到，17.00之前下班都算早退。

曠職后要多長(zhǎng)時(shí)間才能辦理手續(xù)

4，勞動(dòng)法對(duì)曠職是怎樣規(guī)定的

這屬于企業(yè)的自主管理范圍，由企業(yè)制定規(guī)章制度。

曠工可以解除勞動(dòng)合同

曠工是用人單位自己的規(guī)章制度，勞動(dòng)法沒(méi)有這個(gè)規(guī)定

如果屬于違反公司管理規(guī)定，可以依法解除合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5，曠工5天算自動(dòng)離職有沒(méi)有工資

如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。　雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

1。理論上，勞動(dòng)法是規(guī)定連續(xù)曠工15天，才算自動(dòng)離職。但是實(shí)務(wù)上，如果貴司的員工手冊(cè)上有寫(xiě)明曠職三天自離的話并且在勞動(dòng)局有備案的話。那么三天曠工是可以直接免職的。 2. 根據(jù)你的說(shuō)明：其實(shí)就是他的領(lǐng)導(dǎo)不要他了。覺(jué)得他不加班還煽動(dòng)別人不上班，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想要借曠職之名，開(kāi)除那個(gè)員工的。所以我建議第一，先把公告打出去（因?yàn)槿绻菚缏氁欢ㄒ凶C據(jù)）。另外他的證據(jù)一律不摘認(rèn)。先把立場(chǎng)站硬。第二。跟領(lǐng)導(dǎo)商量一下，給他工資，叫他自離吧。然后跟那個(gè)人私底下溝通，你是曠職，公司方面本來(lái)是可以不給薪水的，但是考慮二方，就給你工資，請(qǐng)他寫(xiě)自離單。記得溝通的時(shí)候，不要接受任何解釋?zhuān)蛨?jiān)持你沒(méi)來(lái)上班，又沒(méi)通知公司就是曠職。以上是公司方面的處理方法。。當(dāng)然如果你是員工的話。我再補(bǔ)充如何破解公司的方法。

6，曠職檢討書(shū)500字

您好~謝謝您能在百忙之中抽空看我寫(xiě)的檢討書(shū)！　　2月5日，我擅自離開(kāi)崗位曠工，雖然領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，說(shuō)出曠工的理由，可是我覺(jué)得現(xiàn)在說(shuō)理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著十二萬(wàn)分的愧疚給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示我對(duì)曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。早在我剛踏進(jìn)廠區(qū)大門(mén)的時(shí)候，您就已經(jīng)三令五申，一再?gòu)?qiáng)調(diào)，不得遲到，不得曠工。其時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來(lái)抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理組對(duì)我的一片苦心。自己并沒(méi)有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了現(xiàn)在的錯(cuò)誤。　　對(duì)于我曠工的事情，所造成的嚴(yán)重后果如下：　　1`讓值班領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心我的安全。本應(yīng)按時(shí)出現(xiàn)的我未能按時(shí)出現(xiàn)，而這樣的擔(dān)心很可能讓值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)天搭班的員工工作分心，造成更為嚴(yán)重的后果。　　2、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個(gè)人的曠工，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀(jì)律性?！　?、影響個(gè)人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態(tài)！　　如今，大錯(cuò)既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：　　1、思想覺(jué)悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行動(dòng) 上真正實(shí)行起來(lái)?！　?、思想覺(jué)悟不高的根本原因是因?yàn)楸救藢?duì)他人尊重不足?！　?、平時(shí)生活作風(fēng)懶散?！　?、對(duì)待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒(méi)有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的一份合適工作的機(jī)會(huì)是多么的難得和重要?！　∷晕覜Q定有如下個(gè)人整改措施：　　1、寫(xiě)份保質(zhì)保量的檢討書(shū)一份！對(duì)自己思想上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找的整理，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果?！　?、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以?xún)?yōu)秀的表現(xiàn)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)?！　?、經(jīng)常和管理組加強(qiáng)溝通。保證不再出現(xiàn)上述錯(cuò)誤。　　短短1千多字，不能表述我對(duì)我自己的譴責(zé)，更多的責(zé)罵，深在我的心理。我錯(cuò) 了，我不該曠工的。我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過(guò)重新做人的機(jī)會(huì)。如果組織上仍能給我改過(guò)的機(jī)會(huì)，我會(huì)化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫(xiě)了這份檢查,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí) 到自己的錯(cuò)誤,給了我改過(guò)的的機(jī)會(huì),使我離成功更進(jìn)了一部.我會(huì)努力的工作，借用偉人的話來(lái)說(shuō)就是：好好學(xué)習(xí)，天天向上。說(shuō)真心話，在公司上班認(rèn)識(shí)很多同仁真的很開(kāi)心很愉悅！我已經(jīng)把這個(gè)工作當(dāng)成我生活的一部分了！　　請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步和成功。

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