事業(yè)單位曠職工人怎樣處置2，勞基法的曠職還是搞不懂3，曠職后要多長(zhǎng)時(shí)間才能辦理手續(xù)4，勞動(dòng)法對(duì)曠職是怎樣規(guī)定的5，曠工5天算自動(dòng)離職有沒(méi)有工資6，曠職檢討書(shū)500字1，事業(yè)單位曠職工人怎樣處置按國(guó)務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定連續(xù)曠工十五天單位可做除名處理按規(guī)定：事業(yè)單位曠職七天年終獎(jiǎng)全扣。2，勞基法的曠職還是搞不懂曠職一天就只能扣當(dāng)天的工資，法律沒(méi)有規(guī)定扣3倍所以，曠職一天扣3天的工資，絕對(duì)違法(勞基法第21～23條)但是勞基法第12條1項(xiàng)6款規(guī)定「連續(xù)曠職3天或一個(gè)月累積6天(48小時(shí))」就會(huì)被炒魷魚(yú)啦勞動(dòng)...

富士康派遣工要求曠工，員工不得遲到早退，曠職:1。工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)者為遲到；2.工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)下班者早退；3.工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至4小時(shí)內(nèi)或結(jié)束前到達(dá)工作崗位或下班的，視為曠職半天；上班或下班時(shí)間相隔四小時(shí)者，視為曠職1天；4.員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，也會(huì)被視為曠職半天；5.未請(qǐng)假或未續(xù)假曠工的，按實(shí)際曠工天數(shù)處理為曠職；6.擅離職守，按曠職；7.曠職期間，不發(fā)工資；8.公司會(huì)根據(jù)考勤記錄實(shí)施獎(jiǎng)懲。1、富士康派遣工曠工規(guī)定員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得...