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本文目錄一覽

1，離崗多久算擅自離崗
2，如何才能確定擅自離崗的行為呢
3，對于擅自離崗的員工怎么處理
4，擅自離崗能視為消極怠工
5，農(nóng)民工擅自離崗照成老板停工農(nóng)民工應(yīng)付怎樣的責(zé)任
6，擅自離崗怎么處理

1，離崗多久算擅自離崗

公司扣你的工資沒有道理，你可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決，

離崗多久算擅自離崗

2，如何才能確定擅自離崗的行為呢

不合理。兩天前你與經(jīng)理口述離職時(shí)如有人在場可作證最好。如公司強(qiáng)行扣工資，可通過勞動(dòng)仲裁解決。

額

如何才能確定擅自離崗的行為呢

3，對于擅自離崗的員工怎么處理

對于擅自離崗的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

炒魷魚

扣薪，若造成眼中損失的可能會(huì)被炒

對于擅自離崗的員工怎么處理

4，擅自離崗能視為消極怠工

不全是，如果是沒甚么事情就離崗的話才算曠工的

不是，消極怠工是在工作崗位不做事

現(xiàn)在的人就是想很多

了解清楚才是最重要

查緣由領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果理論不利用于處世

不應(yīng)當(dāng)，最少應(yīng)當(dāng)依照曠工處理，如果造成后果的應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任

5，農(nóng)民工擅自離崗照成老板停工農(nóng)民工應(yīng)付怎樣的責(zé)任

要看農(nóng)民工為什么擅自離崗,如果因?yàn)槔习逋锨饭べY,農(nóng)民工不負(fù)責(zé)任;如果農(nóng)民工沒理由的離崗,則承擔(dān)一定的賠償責(zé)任.

我個(gè)人認(rèn)為工作人員擅離職守造成損失的，應(yīng)依據(jù)單位合法的規(guī)章制度賠償損失，但是不能以整個(gè)停工的損失來計(jì)算此員工的損失賠償額，道理很簡單，一個(gè)人不可能必然導(dǎo)致整個(gè)工程停工，公司在此次停工過程中有很大的責(zé)任。

不問什么原因，給他人帶來損失的。應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償。有其他原因可以找相關(guān)的部門來處理。

如果沒有合同，一方有權(quán)隨時(shí)解除，除非給單位造成責(zé)任，否則，不承擔(dān)責(zé)任。大連雪松律師

勞動(dòng)仲裁好了

應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任.

6，擅自離崗怎么處理

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或ems形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。