職務(wù)代理，勞動(dòng)法規(guī)定代理職務(wù)最長(zhǎng)的期限

來源：整理時(shí)間：2023-08-18 19:41:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法規(guī)定代理職務(wù)最長(zhǎng)的期限
2，韓企中代理是什么職務(wù)
3，職務(wù)和職位代理的制度
4，職位代理沒有報(bào)酬算不算違反勞動(dòng)合同
5，體系中要求的職務(wù)代理人上級(jí)需要代理下級(jí)嗎
6，人事代理是什么放棄有什么后果嗎

1，勞動(dòng)法規(guī)定代理職務(wù)最長(zhǎng)的期限

勞動(dòng)法并未規(guī)定代理職務(wù)長(zhǎng)短，這只是公司自行規(guī)定的。一般代理時(shí)長(zhǎng)不超過三個(gè)月并可正式轉(zhuǎn)正，將不再代理。

你好！代理職務(wù)期限是用人單位自主權(quán)，法律沒有規(guī)定。如有疑問，請(qǐng)追問。

勞動(dòng)法規(guī)定代理職務(wù)最長(zhǎng)的期限

2，韓企中代理是什么職務(wù)

這個(gè)具體的職務(wù)很難說，不能說是大總管，某些地方呢又有決定的權(quán)利，上邊一般有課長(zhǎng)，次長(zhǎng)，常務(wù)，工廠長(zhǎng)（有的叫社長(zhǎng)），以及會(huì)長(zhǎng)（就是董事長(zhǎng)），下面也就系長(zhǎng)，班長(zhǎng)，組長(zhǎng)，職員幾個(gè)了

韓國企業(yè)中職級(jí)分的很多，如社員、主任、代理、科長(zhǎng)、次長(zhǎng)、部長(zhǎng)、理事、常務(wù)、社長(zhǎng)等。所以代理這個(gè)職務(wù)只能算是小級(jí)別的管理人，不能算真正的管理層。一般從科長(zhǎng)以上開始算是管理層了。

韓企中代理是什么職務(wù)

3，職務(wù)和職位代理的制度

請(qǐng)參考：http://wenku.baidu.com/view/3ae59421192e45361066f5c3.html

尊敬的樓主，這個(gè)問題別人無法替你解答 1.請(qǐng)你把問題補(bǔ)充完整 2.有些問題網(wǎng)友是不能替你解答的，你可以問你身邊的親朋好友如果你真的有問題想要有人替你解答，那么請(qǐng)你重新提問這個(gè)問題，你的問題已經(jīng)被新的問題給覆蓋了，很少人能看到你的問題。謝謝采納!

職務(wù)和職位代理的制度

4，職位代理沒有報(bào)酬算不算違反勞動(dòng)合同

首先，勞動(dòng)者要查看與公司簽訂合同，是勞動(dòng)合同，還是代理合同，是后者的，那么公司不支付報(bào)酬的。是勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者帶上合同，反映到勞動(dòng)局解決。

你所說的入職申請(qǐng)表、入職須知等不屬於勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者必須依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在自錄用勞動(dòng)者一個(gè)月之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！比绻惴线@條規(guī)定，當(dāng)然可以要求雙倍工資。不過企業(yè)不會(huì)自動(dòng)支付你，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理下取得。建議你撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行具體諮詢和反映。

5，體系中要求的職務(wù)代理人上級(jí)需要代理下級(jí)嗎

這里需要理解體系要求的精神之所以需要代理人，是考慮到?jīng)]有代理人的風(fēng)險(xiǎn)，跟上下級(jí)沒啥關(guān)系；代理人只要具備與被代理人的能力即可。

開通下級(jí)和升級(jí)下級(jí)權(quán)限的操作教程如下：------------------------------------------------------首先讓客服注冊(cè)王者卡盟注冊(cè)的時(shí)候資料客戶自行填寫注意:上級(jí)客戶編號(hào)讓他填寫您在本平臺(tái)的編號(hào)即可.客戶注冊(cè)好之后,您登錄平臺(tái),點(diǎn)擊【經(jīng)銷商系統(tǒng)】點(diǎn)擊【下級(jí)客戶檔案管理】【狀態(tài)】是選擇是否給這個(gè)下級(jí)開通平臺(tái)代理權(quán)限【管理】是對(duì)下級(jí)進(jìn)行升級(jí)和資料的修改（需要輸入支付密碼）（開通下級(jí)權(quán)限類推：級(jí)別越高能開的下級(jí)權(quán)限就越多）在開通下級(jí)代理的過程中網(wǎng)站不會(huì)收取任何費(fèi)用。即您可以無限免費(fèi)招收下級(jí)代理商...發(fā)展下級(jí)提成模式和賺取下級(jí)代理權(quán)限費(fèi)用。本平臺(tái)為全部提成模式，也就是說下級(jí)的下級(jí)消費(fèi)了之后您也有提成。所以您也要教導(dǎo)下級(jí)去招收代理，這樣您坐享所有提成模式。日賺上百不是夢(mèng)~我們的網(wǎng)賺提成是很科學(xué)的：供貨商賺取供貨費(fèi)用，您賺取提成和開通下級(jí)權(quán)限的費(fèi)用。下級(jí)賺取銷售業(yè)務(wù)的差價(jià)額，下級(jí)的客戶享受了超低價(jià)的各類業(yè)務(wù)，大家各取所需，實(shí)現(xiàn)互贏！---------------------------------------【相關(guān)舉例說明】大家看時(shí)間，通常半夜12點(diǎn)過后我們都已經(jīng)睡覺了。我只是截圖了在這一個(gè)來小時(shí)的時(shí)間段的提成。就是說我啥都不做賺到的提成（我的拿貨價(jià)格跟下級(jí)的拿貨價(jià)格差價(jià)）睡覺了都還有錢到我的賬戶。白天下級(jí)消費(fèi)的更多，所以我現(xiàn)在幾千個(gè)下級(jí)每個(gè)月已經(jīng)能為我賺取近萬元的提成了。這個(gè)數(shù)字當(dāng)然是很誘人的，因?yàn)槲腋冻隽撕芏?，而且我的下?jí)也很多。當(dāng)然，您閑暇無事的時(shí)候，招點(diǎn)下級(jí)，賺點(diǎn)零花錢又何嘗不可呢？招幾個(gè)下級(jí)，每天可以免費(fèi)得到吃個(gè)冰棍的錢；招收幾十個(gè)下級(jí)，每天可以吃一頓不算豪華的免費(fèi)午餐；招幾百個(gè)下級(jí)，每天收入可以比白領(lǐng)工資都還高；招上千上萬個(gè)下級(jí)，那么您的網(wǎng)賺之路成功了！---------------------------------------我和我的小伙伴都震(精)了！

6，人事代理是什么放棄有什么后果嗎

一、人事代理 [編輯本段] human agency 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。二、人事代理的對(duì)象 [編輯本段] 人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。（3）為國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開展組織活動(dòng)。（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。（7）根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。（8）根據(jù)委托方要求，開展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。四、人事代理方式 [編輯本段] 分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。五、人事代理有關(guān)規(guī)定 [編輯本段] （1）凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級(jí)人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（5）在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月的，見習(xí)期順延。（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。六、人事代理程序 [編輯本段] （1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件： ①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍）等。 ②自費(fèi)出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。 ③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。（2）代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。（5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

人事代理，在我國是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說，就是把"單位人"變成"社會(huì)人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

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