勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 10:34:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容
2，勞動(dòng)法合同法
3，勞動(dòng)合同法
4，中華人民共和國勞動(dòng)合同法
5，勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的
6，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法
7，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法

1，勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，但合同約定的超過六個(gè)月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定對(duì)范某進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容

2，勞動(dòng)法合同法

勞動(dòng)法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)為平時(shí)工資的200%），但是在《勞動(dòng)法》還規(guī)定，單位每月加班不能超過36小時(shí)，超過36小時(shí)屬于超時(shí)加班，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)單位進(jìn)行按人頭罰款。

要是你們要求解除合同要提前三十天通知廠方。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法合同法

3，勞動(dòng)合同法

1.試用期不合法。簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，試用期最長為6個(gè)月。簽訂1年以上3年以下勞動(dòng)合同的，試用期最長為2個(gè)月。2.試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期限內(nèi)，不得單獨(dú)訂立試用期合同。3.用人單位與勞動(dòng)者自有勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則每月加罰一月工資。超過一年視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。4.單位不得因?yàn)樾垜言薪獬齽趧?dòng)合同。程序上：與單位協(xié)商解決——協(xié)商無果，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁——不服仲裁，起訴到法院

中華人民共和國勞動(dòng)合同法： http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

勞動(dòng)合同法

4，中華人民共和國勞動(dòng)合同法

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知單位就可以離職，無需單位同意或者批準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的

1、單位不簽勞動(dòng)合同，違法在先，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由提出辭職，不需要提前通知，更不需要單位批準(zhǔn)，完全合法。 2、用人單位扣除當(dāng)月工資，屬于惡意克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 3、單位不簽勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、對(duì)于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 5、還可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 6、再不行直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

什么問題？

6，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

1、沒有此規(guī)定，因?yàn)橛胁欢〞r(shí)工作制。 2、可以這樣理解。　　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　

《勞動(dòng)合同法》未做特殊規(guī)定，仍可沿用《勞動(dòng)法》第4章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 1、工時(shí)和休息制度根據(jù)《勞動(dòng)法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，即實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

7，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法

1.試用期長達(dá)半年,必須是3年以上的勞動(dòng)合同才能約定這么長的試用期.試用期的工資不能低于正常工資的80%. 2.工作1年多公司沒與員工簽署過勞動(dòng)合同,那應(yīng)該支付雙倍工資. 3.建議先向勞動(dòng)行政主管部門投訴,而后仲裁,最后起訴. <>第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。　　勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。　　就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

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勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容

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3，勞動(dòng)合同法

4，中華人民共和國勞動(dòng)合同法

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2，勞動(dòng)法合同法

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