勞動(dòng)法的法律法規(guī)，勞動(dòng)法法律法規(guī)

來源：整理時(shí)間：2023-04-19 01:43:55 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法法律法規(guī)
2，勞動(dòng)法的法規(guī)
3，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
4，勞動(dòng)法的規(guī)定
5，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的
6，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)
7，勞動(dòng)的法律法規(guī)有什么

1，勞動(dòng)法法律法規(guī)

在單位下一次發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清，或者按照勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日結(jié)清。

勞動(dòng)法法律法規(guī)

2，勞動(dòng)法的法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

勞動(dòng)法的法規(guī)

3，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定來確認(rèn)。屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，肯定無效；是否屬于免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，如果對(duì)認(rèn)識(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，需要仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來確認(rèn)。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、勞動(dòng)部關(guān)於工資總額的規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

4，勞動(dòng)法的規(guī)定

若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果是你單方面通知解除，你是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

應(yīng)該屬于加班。《勞動(dòng)法》條文：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不管是什么制，一律算為加班，這個(gè)勞動(dòng)法并沒有例外規(guī)定。

正常的上班時(shí)間是8到10個(gè)小時(shí)...節(jié)假日上班是有加班費(fèi)的

6，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 我可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告或檢舉，或者依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 2、個(gè)人認(rèn)為，首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告或檢舉更為經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)便。

是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為

首先當(dāng)然是協(xié)商解決，協(xié)商不成了，就只有采取法律措施了。你們只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你手里又有相應(yīng)的證據(jù)，就可以去勞動(dòng)仲裁委員去告他。

7，勞動(dòng)的法律法規(guī)有什么

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等

根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你9個(gè)月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

太多了去人保部，要么買一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動(dòng)和社會(huì)保障部的網(wǎng)站，這部門的法律法規(guī)及解釋還是相當(dāng)多的。幾句話概括不了。

最基本的是勞動(dòng)法，勞動(dòng)保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

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5，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

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