勞動(dòng)法典型案例分析，勞動(dòng)法案例分析4

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1，勞動(dòng)法案例分析4
2，勞動(dòng)法案例分析
3，一道勞動(dòng)法的案例分析
4，勞動(dòng)法案例分析
5，勞動(dòng)法案例分析1
6，勞動(dòng)法案例分析
7，勞動(dòng)法案例分析3
8，勞動(dòng)法案例分析
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1，勞動(dòng)法案例分析4

張某與該機(jī)床廠(chǎng)之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。張某可以隨時(shí)提出終止該事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。而該廠(chǎng)則須提前30日提出才能解除此關(guān)系。簽定勞動(dòng)合同須以雙方平等自愿、協(xié)商一致為原則，該廠(chǎng)的續(xù)簽要求沒(méi)有法律依據(jù)。其扣押檔案行為也是違法的。張某可以先書(shū)面提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)法對(duì)用人單位辦理這些手續(xù)是有時(shí)間期限的限制的，該單位如果超出期限不辦理手續(xù)交出檔案，你不但可以申請(qǐng)仲裁，要求該單位履行義務(wù)，還可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)其不作為，該單位是要受處罰的。該案中，張某的勞動(dòng)者對(duì)工作有選擇的權(quán)利,其就業(yè)權(quán)應(yīng)不受侵犯。

勞動(dòng)法案例分析4

2，勞動(dòng)法案例分析

【案例】 a先生在深圳市羅湖區(qū)的一家汽車(chē)維修服務(wù)公司從事油漆噴涂的工作，早在2000年就入職這家公司，a先生與公司簽訂的多份勞動(dòng)合同中均確認(rèn)：噴涂崗位工作可能產(chǎn)生空氣污染等職業(yè)危害，并約定，從事噴涂崗位作業(yè)員工入職、離職必須體檢，離職不體檢者不予辦理離職手續(xù)；雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司書(shū)面通知張先生，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。實(shí)際上，只差2個(gè)多月的時(shí)間，a先生在公司的連續(xù)工齡就滿(mǎn)10年了，但是，公司既不想與張先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不愿意支付其工齡補(bǔ)償，a先生要求公司做離職前的職業(yè)健康檢查，但被公司拒絕了。a先生遂委托本律師，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金165000元。深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決：公司屬于汽車(chē)維修行業(yè)，af先生在公司從事噴漆工作，具有接觸職業(yè)病危害因素的可能，雙方在勞動(dòng)合同中也確認(rèn)a先生所從事的工作具有產(chǎn)生空氣污染職業(yè)危害的可能，并對(duì)防止相關(guān)職業(yè)病危害方面作出了約定。公司未為張先生進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，而終止了其與張先生之間的勞動(dòng)合同，該行為違法。張先生請(qǐng)求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持，即公司應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁委的裁決書(shū)不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院起訴，要求不予支付賠償金，其理由為：張先生在工作期間，公司已為其做過(guò)體檢，未發(fā)現(xiàn)有任何所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，公司是按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的，而并非依據(jù)四十條和四十一條規(guī)定的解除合同的行為。經(jīng)深圳市羅湖區(qū)人民法院審理，依法判決認(rèn)定，公司終止與張先生之間勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付張先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金165000元?！韭蓭熢u(píng)點(diǎn)】這是本律師代理的一起真實(shí)的案件，通過(guò)這個(gè)案例，相信我們能夠更深入地理解《勞動(dòng)合同法》中違法終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任的內(nèi)涵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的就是用人單位不得違法終止勞動(dòng)合同的條款，其中明確援引了第四十二條的不得解除勞動(dòng)合同的六種情形，顯然，這六種情形也必然就是不得終止勞動(dòng)合同的法定情況。第四十五條規(guī)定之所以沒(méi)有重復(fù)羅列上述六種情形，我認(rèn)為是立法者從立法技術(shù)的角度考慮，援引之前亦應(yīng)列明的條款，使得法律條文不會(huì)過(guò)于重復(fù)和繁瑣。《勞動(dòng)合同法》第四十五條和《職業(yè)病防治法》第三十二條的立法目的，是為了更好地保護(hù)接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位違法終止勞動(dòng)合同，必然要受到嚴(yán)厲的制裁，付出嚴(yán)重的代價(jià)。

勞動(dòng)法案例分析

3，一道勞動(dòng)法的案例分析

第一看張是否與單簽培訓(xùn)協(xié)議和保密協(xié)議，如簽這二份協(xié)議按協(xié)議處理；沒(méi)有這二份協(xié)議1、張應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)和在校期間單位所發(fā)的工資補(bǔ)貼等。（單位培訓(xùn)畢業(yè)后為單位工作滿(mǎn)5年的就不用賠了）。2、如簽保密協(xié)議單位并支付了保密費(fèi)的，張應(yīng)該賠償單位因他從事與單位相同產(chǎn)品使原單位造成損失的費(fèi)用。上面是我個(gè)人對(duì)老勞動(dòng)法的理解，新勞動(dòng)法我不太了解。

這得看貴司與張某簽訂的勞動(dòng)合同上：有沒(méi)有關(guān)于約定公司產(chǎn)品技術(shù)保密，同行業(yè)限制條款等。如果有就可以追究張某的違約責(zé)任以及所造成公司的損失，反之如果當(dāng)初勞動(dòng)合同上沒(méi)有相關(guān)約束則無(wú)法從法律上找到依據(jù)。

一道勞動(dòng)法的案例分析

4，勞動(dòng)法案例分析

5，勞動(dòng)法案例分析1

法人代表改變，可單位并沒(méi)有變呀，所以單位還是要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果單位發(fā)生分立、撤銷(xiāo)、合并，由合并后的單位繼續(xù)履行原義務(wù)。要求勞動(dòng)者從事推銷(xiāo)的工作不合理，勞動(dòng)合同內(nèi)容改變了。如果是仲裁的話(huà)，應(yīng)該是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同！

首先學(xué)習(xí)期限應(yīng)該是在學(xué)校讀書(shū)，是畢業(yè)生呢還是一般在校生，這里有區(qū)別，在校生不屬于簽訂勞動(dòng)合同的主體因在校生的關(guān)系在學(xué)校，那樣簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。但是應(yīng)屆畢業(yè)生的話(huà)，簽訂就業(yè)三方協(xié)議就不一樣。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話(huà)支持勞動(dòng)者，理由是勞動(dòng)合同法第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果只是普通在校生，簽訂的合同無(wú)效。

6，勞動(dòng)法案例分析

我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問(wèn)題： 1、一般女職工在三期內(nèi)“孕期，產(chǎn)期，哺乳期”內(nèi)是，單位不能予她解除或者終止勞動(dòng)合同，但是自后張女士流產(chǎn)了，同樣流產(chǎn)也有產(chǎn)假，同樣不能解除勞動(dòng)合同，但是流產(chǎn)要分是人工流產(chǎn)還是自動(dòng)流產(chǎn)，人工流產(chǎn)只能享受病假和公假，沒(méi)有產(chǎn)假待遇。 2、張女士的要求部分是有法律依據(jù)的，A：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，正確。 B：病假工資也沒(méi)問(wèn)題，有法律依據(jù)。 C、產(chǎn)假工資，一般如果勞動(dòng)者繳納過(guò)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假待遇由社保支付，單位不承擔(dān)產(chǎn)假工資和醫(yī)藥費(fèi)。 D：要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照其工作年限計(jì)算。 3、因?yàn)榇税甘?008年1月1日之前，不適用《勞動(dòng)合同法》，只能用《勞動(dòng)法》解釋。那么仲裁會(huì)更具實(shí)際情況，如果恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位只要補(bǔ)全病假工資即可，如果結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，那么就看仲裁是如何認(rèn)定的，一種是認(rèn)為單位醫(yī)療期滿(mǎn)已不能勝任工作，辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)5個(gè)月。同時(shí)按照地方政策支付醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助金。一種是以為此病影響工作，只判5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為仲裁采取第一種可能性比較大。 PS：因?yàn)閷?zhuān)業(yè)，所以信賴(lài)！

7，勞動(dòng)法案例分析3

具體問(wèn)題具體分析，要看用人單位實(shí)行的是什么工時(shí)制度。通常都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即工作日工作8個(gè)小時(shí)。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)正常勞動(dòng)時(shí)間就要按每小時(shí)工資的150%計(jì)算，如果是在公休日，就按200%計(jì)算，如果是法定節(jié)假日就按300%計(jì)算。當(dāng)然，還有其他的假日，用人單位也是要按正常上班支付工資的，比如帶薪年休假，婚喪假、探親假、生育假等等，還有參加社會(huì)活動(dòng)（選舉和被選舉等）。對(duì)于勞動(dòng)者是否可以不延長(zhǎng)工作時(shí)間，這是可以的，一般單位要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，是要與勞動(dòng)者協(xié)商或者要得到工會(huì)的許可，否則不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。而且對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間也是有規(guī)定的，一般每天不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，如果為了正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在保證勞動(dòng)者的生命健康的情況下，每天不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。還有一種情況，就是延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外，無(wú)論如何，勞動(dòng)者都是要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，顯然門(mén)衛(wèi)不符合延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外。單位會(huì)出現(xiàn)這種情況，一方面是因?yàn)閯趧?dòng)者對(duì)于勞動(dòng)法的無(wú)知，另一方面也是用人單位對(duì)于勞動(dòng)法的無(wú)知，加上管理不規(guī)范。出現(xiàn)這種情況后，首先可能過(guò)與用人單位的調(diào)解，調(diào)解不成的再申請(qǐng)仲裁。你們單位實(shí)行的是輪班制，對(duì)于你要求不加班，這種請(qǐng)求很難得到支持的。而且我覺(jué)得你們單位有可能實(shí)行的是不定時(shí)工制，也有可能是縮短工時(shí)制（加班）。

8，勞動(dòng)法案例分析

1）該廠(chǎng)與張女士解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條第三款“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”不能解除勞動(dòng)合同。（根據(jù)2008年實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在患病期間企業(yè)不得辭退員工） 2）張女士按規(guī)定不能從事食品行業(yè)的工作，但可向單位請(qǐng)病假，至于病假期的待遇以及治療期，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)應(yīng)有明確的規(guī)定，比如深圳的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《深圳市員工工資支付條例》等。張女士在規(guī)定的治療期結(jié)束之后，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付補(bǔ)償金（見(jiàn)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條）3）建議向執(zhí)業(yè)律師尋求幫助

案例一答案：（1）違法之處：試用期約定違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最高不超過(guò)六個(gè)月；試用期工資約定違法，試用期工資最低應(yīng)該是其合同約定工資的80%；（2）理由不成立，不符合法定解除條件，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）競(jìng)業(yè)限制條款，必須支付相應(yīng)費(fèi)用

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該條約定是沒(méi)有法律效力的,理由:沒(méi)有約定甲公司對(duì)陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,因此公司仲裁很難勝訴!

《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)第二十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利息，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（2）掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者與用人單位可就保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)作哪些約定？《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996/10/31）二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某可以要求補(bǔ)償金，你必須按當(dāng)時(shí)合同辦

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或未按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，因此甲方公司敗訴會(huì)。

勞動(dòng)合同到期后的競(jìng)業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。這是競(jìng)業(yè)限制生效的條件和勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。案例中，甲公司未對(duì)陳某履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，所以，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效

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