勞動(dòng)法關(guān)于個(gè)人承包，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思

來源：整理時(shí)間：2023-01-28 05:31:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思
2，你好勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營者違反本法
3，個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定責(zé)任由誰承擔(dān)
4，公司店面被私人承包員工還有國定假如三薪嗎
5，請問勞動(dòng)糾紛是不是承包老板不給錢
6，個(gè)人承包經(jīng)營損害勞動(dòng)者權(quán)益怎么辦
7，違法用工勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題請勞動(dòng)法律高手討論搜

1，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思

就是工人，你違法用工，用了童工什么的

發(fā)包人如果是違法發(fā)包，發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思

2，你好勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營者違反本法

發(fā)包人如果是違法發(fā)包，發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

搜一下：你好，《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)

你好勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營者違反本法

3，個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定責(zé)任由誰承擔(dān)

《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。

發(fā)包人如果是違法發(fā)包，發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定責(zé)任由誰承擔(dān)

4，公司店面被私人承包員工還有國定假如三薪嗎

即使公司店面被私人承包的，但員工與私人屬于勞動(dòng)關(guān)系的，如果在國家法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)用?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

也可以這樣理解的哇。制造商直接與目標(biāo)客戶溝通，以達(dá)到實(shí)踐消費(fèi)的營銷活動(dòng),再簡單的理解，就是生產(chǎn)者與需求者直接面對面地談供需需求，這就叫直銷。

5，請問勞動(dòng)糾紛是不是承包老板不給錢

你是工傷，工傷不追究勞動(dòng)者的責(zé)任。如果老板不給你申請工傷的話，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這樣可以充分維護(hù)你的合法權(quán)益。

有連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

6，個(gè)人承包經(jīng)營損害勞動(dòng)者權(quán)益怎么辦

個(gè)人承包經(jīng)營，是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者，由個(gè)人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。個(gè)人承包經(jīng)營期間因個(gè)人承包經(jīng)營者違反法律規(guī)定而對勞動(dòng)者造成的損害，個(gè)人承包經(jīng)營者應(yīng)對其違反法律的行為承擔(dān)責(zé)任，對勞動(dòng)者的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)針對實(shí)踐中大量存在的，個(gè)人承包經(jīng)營者侵害勞動(dòng)者權(quán)益，卻沒有足夠的能力對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，或者個(gè)人承包經(jīng)營者逃避承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者很難得到賠償?shù)默F(xiàn)象，為有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定對于個(gè)人承包經(jīng)營期間，個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注意的是，這里的“個(gè)人承包經(jīng)營”也包括轉(zhuǎn)包。個(gè)人承包經(jīng)營中間環(huán)節(jié)無論經(jīng)過多少次個(gè)人間合法或者非法的轉(zhuǎn)包，承擔(dān)連帶責(zé)任的是可以往上追溯的“發(fā)包的組織”。中間轉(zhuǎn)包的個(gè)人承包者承擔(dān)賠償責(zé)任也是不言而喻的。個(gè)人承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者時(shí)對勞動(dòng)者造成的損害，勞動(dòng)者既可以要求個(gè)人承包經(jīng)營者全額或者部分賠償，也可要求發(fā)包的組織即個(gè)人承包經(jīng)營者所承包的單位全額或者部分賠償。訴訟中，勞動(dòng)者既可以單獨(dú)起訴發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營者，也可將發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營者列為共同被告。

7，違法用工勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題請勞動(dòng)法律高手討論搜

用人單位違法用工，具有《勞動(dòng)合同法》88條的情況，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法解除勞動(dòng)合同的需要按照《勞動(dòng)合同法》87條向勞動(dòng)者支付賠償金。　　勞動(dòng)合同期滿用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；　　勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　?第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；　　（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！　?第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉谑臈l　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，看08年后有沒有新簽勞動(dòng)合同，沒有就按舊勞動(dòng)法執(zhí)行，之后重新簽了合同的，根據(jù)新勞動(dòng)解除的按第九十七條執(zhí)行，無辜解除的就不能按九十七條執(zhí)行，要按第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外你要理解第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外你要理解依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也就是除此之外不受本條例限制

應(yīng)該包括08年1月1日之前的在本單位工作的年限。相關(guān)法律依據(jù)：1995年1月1日施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第九十七條第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2008年以后解除勞動(dòng)合同的，2008年以前的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿荒茈p倍計(jì)算。

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。您只干了20天，并未超過一年，不適用以上規(guī)定。

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1，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思

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