勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定，勞動(dòng)法有關(guān)拖欠工資工資的處理辦法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-31 09:07:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法有關(guān)拖欠工資工資的處理辦法
2，拖欠工資有哪些法律法規(guī)
3，勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定
4，拖欠工資勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的

1，勞動(dòng)法有關(guān)拖欠工資工資的處理辦法

【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且可以責(zé)令支付賠償金?！?】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動(dòng)者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是受理這類(lèi)案件的?！?】勞動(dòng)爭(zhēng)議是采取“一調(diào)一裁兩審“的模式?！?】一定會(huì)解決欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題。

你好，《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且可以責(zé)令支付賠償金。但是，建議你先向到底的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)公司存在拖欠工資的情況存在，相關(guān)部門(mén)會(huì)在核實(shí)情況后會(huì)給你們公司一定的履行期限，如果過(guò)了該期限，公司仍然不發(fā)工資，《勞動(dòng)法》規(guī)定，你可以從逾期之日起要求另加賠償工資額的50%--100%的賠償金。這種小事情，基本勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門(mén)一查手，公司會(huì)立即付錢(qián)。

勞動(dòng)法有關(guān)拖欠工資工資的處理辦法

2，拖欠工資有哪些法律法規(guī)

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以：一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)合同法：第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；如果老板拖欠工資，你可以立即終止合同(不去上班），然后到勞動(dòng)局投訴。

拖欠工資有哪些法律法規(guī)

3，勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定

每個(gè)地區(qū)都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以到勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，也可以直接上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)~

1、一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不能口頭應(yīng)諾；2、如果還在試用期內(nèi)，可以辭職，如果不想辭職，可以要求簽訂合同；2、如果過(guò)了試用期，可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察，追討工資；祝你好運(yùn)！

一、簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行至今已經(jīng)超過(guò)1個(gè)月，如果用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法。勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位從2008年1月1日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、按時(shí)支付工資《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)法規(guī)允許用人單位在本月支付上月工資。所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，并無(wú)違法。有時(shí)，由于貨款未能及時(shí)回籠，用人單位在向勞動(dòng)者告知的情況下延遲十天半月發(fā)放工資，也是可以理解的。如果超過(guò)一個(gè)月未能發(fā)放工資，就算拖欠工資了。勞動(dòng)者的報(bào)酬不容侵占。如果發(fā)生克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形，可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位改正。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須結(jié)完員工的工資。所以你提前一個(gè)月辭職的做法是正確的，用人單位沒(méi)有權(quán)利還押你一個(gè)月的工資，用人單位的做法是違法的。如果是這樣，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但注意收集相關(guān)證據(jù) 縱橫法律網(wǎng) 陳艷律師

向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。

勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定

4，拖欠工資勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄”。您可以向企業(yè)所在的通州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，其責(zé)令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據(jù)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。您還可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而且，如果您僅是勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的爭(zhēng)議，涉及的總金額又沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。建議您不妨先向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，這兩種方法一般比較簡(jiǎn)便快捷。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要經(jīng)過(guò)一定的程序，花的時(shí)間一般會(huì)長(zhǎng)一些，但問(wèn)題的解決可能會(huì)徹底一些。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定的出臺(tái)，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因?yàn)?，原勞?dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度，將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100%。此外，《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追討欠薪開(kāi)辟了綠色通道，在第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。