勞動(dòng)協(xié)議 book 法律有效嗎？勞動(dòng)協(xié)議書(shū)有法律效果。協(xié)議書(shū)有法律有效性[法律分析]:當(dāng)然有有效性，只要合同不涉及違法犯罪，勞動(dòng)合同是否具有法律有效性法律主觀(guān)性:1，勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)法律勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商約定，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。

臨時(shí)勞動(dòng)合同-3效益:臨時(shí)勞動(dòng)合同是一種特殊的合同形式，必須遵守總合同的規(guī)定。也就是說(shuō)，臨時(shí)勞動(dòng)合同主體不合格、內(nèi)容違法、意思表示不真實(shí)或者合同形式違法都可能無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除勞動(dòng)者的法律責(zé)任和權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知仍未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。1、 勞務(wù)合同簽成勞動(dòng)合同有效嗎

法律主觀(guān):看情況:第一，如果勞務(wù)合同是雙方的真實(shí)意思表示，合同內(nèi)容合法，那么合同有效法律；第二，如果不符合上述條件，本勞務(wù)合同無(wú)法律效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對(duì)人以虛假意思為目的實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。具有虛假意思的隱匿民事法律行為的效力，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。法律客觀(guān)性:《民法典》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

在我們的生活中，大大小小的事情都會(huì)涉及到簽訂合同，合同的條款也會(huì)明確雙方的責(zé)任。雙方達(dá)成一致后，簽署該條款，可以避免日后的一些糾紛。一些不正當(dāng)?shù)暮贤炗喪沁`法的。那么，簽勞務(wù)合同違法嗎？接下來(lái)給大家介紹一下簽勞務(wù)合同及其相關(guān)方面。一、簽約勞務(wù)合同違法還是合法？作為用人單位，法律允許與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹返诹鶙l規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。二、無(wú)效勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)(1)合同主體不合格是指勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人不具備勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。

法律主觀(guān):如果勞動(dòng)合同已經(jīng)成立并生效，對(duì)當(dāng)事人具有約束力，即用人單位和勞動(dòng)者雙方都必須遵守勞動(dòng)合同的約定。一方違約，需要按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任或者一定的行政責(zé)任。法律目的:勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式，分為必備勞動(dòng)合同和非必備勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因有幾個(gè):1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。如*、假幣等。含有違法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律的保護(hù)。

無(wú)效且滿(mǎn)足以下條件勞務(wù)分包合同有效:1。當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同的當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人應(yīng)當(dāng)是具有完全行為能力的自然人。作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的行為能力。法人和非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才具有法律的效力。法人和非法人組織只有在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽訂合同，才受法律保護(hù)。

真理的意義是一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或者采取欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，或者規(guī)避法律，或者違背真實(shí)意思表示，合同就不會(huì)發(fā)生法律。3.不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國(guó)家法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；法律和法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定時(shí)，不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。

法律主觀(guān):1。勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)法律勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同形式為法律建立勞動(dòng)關(guān)系。除了合同的共同特征之外，勞動(dòng)合同還有自己獨(dú)特的特征:1 .勞動(dòng)合同的主體是特定的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

首先簽訂的勞動(dòng)合同主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。而且雙方是在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同的，沒(méi)有任何欺詐或脅迫行為，本勞動(dòng)合同生效前必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。1.勞動(dòng)合同如何才能法律生效？1.勞動(dòng)合同的主體是特定的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。4.勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙向合同的特征。5.勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。

法律主觀(guān):1。要有法律的效果，一般雙方達(dá)成一致就夠了。2.只要簽署協(xié)議的當(dāng)事人表達(dá)了真實(shí)意思，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，均具有法律的效力。但是在寫(xiě)書(shū)協(xié)議，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)具體情況寫(xiě)。明確各方權(quán)利義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛。法律客觀(guān)性:《民法典》第469條當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。

可以通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書(shū)面形式。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。

labor協(xié)議book is法律有效。勞動(dòng)協(xié)議書(shū)是雙方自愿訂立的，具有法律的效力。同時(shí)，需要滿(mǎn)足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除協(xié)議書(shū)面法律效力合同的解除具有合同關(guān)系終止的一般后果法律，具體表現(xiàn)為:(1)合同雙方今后將履行自己接受的義務(wù)?！逗贤ā返?7條規(guī)定:合同終止后，

[法律解析]:當(dāng)然有效，只要合同不涉及違法犯罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，以及以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因有幾個(gè):1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。含有違法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律的保護(hù)，3.意思表達(dá)不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。是違背一方真實(shí)意思的，所以無(wú)效，4.合同格式不合法。這就意味著勞動(dòng)合同不是書(shū)面形式，當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證。