勞動合同法舊版，新勞動法與舊勞動法有哪些不同

來源：整理時(shí)間：2023-02-14 09:02:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動法與舊勞動法有哪些不同
2，哪位知道現(xiàn)在實(shí)行的是哪個(gè)版本的勞動法是07年的那一版嗎
4，新勞動合同法內(nèi)容是與舊版勞動合同法有啥區(qū)別
5，關(guān)于勞動合同問題
6，新勞動法與舊勞動法
7，新舊勞動合同法到底有哪些不同

1，新勞動法與舊勞動法有哪些不同

新出的是《勞動合同法》，是針對勞動合同的，是對舊勞動法的補(bǔ)充。

新勞動法與舊勞動法有哪些不同

2，哪位知道現(xiàn)在實(shí)行的是哪個(gè)版本的勞動法是07年的那一版嗎

《勞動法》只有一個(gè)版本，即1995年頒布的；2007年頒布的的是《勞動合同法》，自2008年1月1日開始實(shí)行；2013年作出部分修改。

應(yīng)該不是吧。

哪位知道現(xiàn)在實(shí)行的是哪個(gè)版本的勞動法是07年的那一版嗎

4，新勞動合同法內(nèi)容是與舊版勞動合同法有啥區(qū)別

我國目前只有一部勞動合同法，是2007年頒布，2008年1月1日生效的。之前沒有勞動合同法，因此不存在新勞動合同法和舊勞動合同法的區(qū)別。在此之前只有一部1994年頒布的勞動法。勞動合同法和勞動法還是有很大區(qū)別的，勞動法調(diào)整各種勞動關(guān)系，勞動合同法主要是關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定。如果你想問的是勞動合同法對于勞動法而言，做了哪些修改的話，這個(gè)問題就很大了。應(yīng)當(dāng)講，勞動合同法出臺后，有關(guān)勞動合同的事項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，如果勞動合同法規(guī)定不明確或者沒有做規(guī)定的地方，再去查找勞動法的相關(guān)條文。

你問這個(gè)范圍就大了，要不你就直接看勞動法和勞動合同法的內(nèi)容就知道了

5，關(guān)于勞動合同問題

1、依法，你從06年底到單位工作時(shí)，單位就應(yīng)該給你辦理社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老醫(yī)療等五險(xiǎn)），你可以要求單位給你補(bǔ)繳！ 2、你既然已經(jīng)在單位工作近三年，而且開始就簽訂有勞動合同，那09年的合同沒給你也不要緊，因?yàn)橛惺聦?shí)勞動關(guān)系存在！另外，依規(guī)你很快就可以要求單位跟你簽訂無固定期限勞動合同了！ 3、如果出現(xiàn)勞動糾紛，勞動合同法從08年1月1 日起適用，之前試用勞動法！ 4、如果你因?yàn)閱挝晃唇o你辦理社會保險(xiǎn)而辭職，你可以依規(guī)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！單位辭退你同樣要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。ㄖ辽?個(gè)半月的工資！） 5、如果單位不補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，又不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T或仲裁委投訴?。赓M(fèi)）

6，新勞動法與舊勞動法

對員工最大的好處有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者因單位的過錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

有的,詳細(xì)見我的博文 http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=839082 勞動法專家:曹燕貽律師

7，新舊勞動合同法到底有哪些不同

勞動合同法還是保護(hù)勞動者的權(quán)益多些.不合理的條款勞動者當(dāng)然可以拒簽. 合同雖然是一年一簽,但在本單位的工作的所有年限都算工齡. 要想保護(hù)勞動者的利益還要結(jié)合其他勞動者成立工會.

勞動合同法只是涉及勞動合同方面較多的內(nèi)容，保護(hù)勞動者的權(quán)益也比較多

1、新《勞動合同法》中關(guān)于合同訂立的規(guī)定：　　“第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！薄ⅰ暗谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！保暗诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！? 　　2、針對勞動合同短期化，新《勞動合同法》規(guī)定：　　“第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！睂?yīng)的處罰措施是“第八十二條……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 　　3、新的《勞動合同法》中對試用期的改變：　　“第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！? 　　“第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！焙汀暗诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。” 　　對應(yīng)的處罰：“第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！? 　　4、新的《勞動合同法》中關(guān)于合同變更規(guī)定：　　“第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！? 　　5、新《勞動合同法》中試用期合同解除的規(guī)定：　　“第三十七條……勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”;而舊的《勞動法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同” 　　6、新《勞動合同法》中勞動者終止合同規(guī)定：　　“第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。”同時(shí)“第四十六條有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。　　7、用人單位終止合同的規(guī)定：　　“第四十條有下列情形之一的(包括工傷、不能勝任工作的情況)，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同” 　　另外，“第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄ⅰ暗诎耸臈l……勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?

新舊勞動合同法簡單的說都是為了勞動者干活給錢的，但是實(shí)施起來就是有錢與沒錢的博弈。工齡來說2008年以前沒有了，2008年以后每年有一個(gè)月的工資補(bǔ)償，連續(xù)工作十年那是2018年的事了，用人單位為了不與你轉(zhuǎn)為正式工或者同工同酬，就把你提前派遣了。這就是新舊勞動法的不同。

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4，新勞動合同法內(nèi)容是與舊版勞動合同法有啥區(qū)別

5，關(guān)于勞動合同問題

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