什么合同屬于-1合同1。主合同 無效，保合同/1223，勞動合同-2/合同無效的情況在法律上是如何定義的？第26條規(guī)定的-0/法律，-2/合同無效或部分無效包括勞動合同，合同 Law第二十六條第一款規(guī)定，下列情況勞動合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動 合同無效或無效的一部分包含以下內(nèi)容:勞動以下勞動合同無效或部分/的(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本法規(guī)規(guī)定了-2合同-1/或無效的一部分。

一般情況下，當(dāng)用人單位和勞動訂立勞動 合同、勞動 合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定。但勞動 合同只有在雙方協(xié)商一致后才能簽署，否則，勞動合同is無效-。勞動 合同是/否無效，認(rèn)定的主要依據(jù)是是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)-2合同Law的上述規(guī)定，確認(rèn)-2合同-1/有三個條件:一是以欺詐、脅迫的手段。

(1)一方以欺詐、脅迫等手段署名合同損害國家利益合同(2)惡意串通，損害國家集體或者第三人利益合同(3)以合法形式掩蓋非法目的/1233。1.有下列情形之一的，合同 -1/:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

A，C，如果單項(xiàng)選擇是A，因?yàn)榇鸢窩本身就有問題，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定:1。年滿16周歲，能自食其力的勞動視為成年人。2、特殊勞動人(如雜質(zhì)演員、體操運(yùn)動員、運(yùn)動員)可以使用未成年人。以下勞動合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；

【答案】:B、C、E【答案】BCE 無效或部分無效-2合同是:(1)通過欺詐手段。(2)用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同指勞動與用人單位之間確立勞動之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law(以下簡稱“法律”)、勞動合同Yes勞動第十六條第一款規(guī)定，

1，勞動合同無效，有哪些情況？勞動合同的第二十六條有哪些規(guī)定？以下勞動合同無效或part 無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更-雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿訂立-2合同和draft-2合同并遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動關(guān)系一方違背真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動用人單位的權(quán)利無效。

核心意思是-2合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是一致的。為保障勞動的合法權(quán)益，免除用人單位自身的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生老病死與企業(yè)無關(guān)”無效。3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動 合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動資格。

2013年7月1日起施行的新修訂的“勞動 合同中華人民共和國(中華人民共和國)法”第二十六條規(guī)定，以下勞動合同無效或部分無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的- 2。用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對-2合同-1/或無效部分的爭議，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。

1。主合同 無效，保合同 無效?！稉?dān)保法》第五條第一款規(guī)定:“保證人合同為主人合同的從人合同，主人合同，保證人/。擔(dān)保合同除非另有約定，否則以約定為準(zhǔn)?！北ＷC合同的目的是保證委托人合同的債權(quán)。如果因?yàn)槲腥撕贤淮嬖谖腥撕贤膫鶛?quán)，那么擔(dān)保無效。主合同 無效應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條的規(guī)定予以確認(rèn)，即無效有下列情形之一的。(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律分析:1。企業(yè)收集員工個人信息是否存在法律風(fēng)險？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個人信息當(dāng)然不違法。所謂法律，是指在招聘結(jié)論階段-2合同，企業(yè)依據(jù)法律-2合同，對員工和績效有知情權(quán)。在在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照-2合同Law的規(guī)定建立員工花名冊備查，花名冊內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工開始時間、勞動123。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等，，企業(yè)依法享有知識產(chǎn)權(quán)。3.是否必然導(dǎo)致-2合同-1/員工提供虛假信息加入公司？實(shí)踐中，員工提供虛假信息不一定導(dǎo)致勞動 合同無效，或者不一定屬于可以解除的行為勞動合同，通常需要考慮員工提供的虛假。