A级情欲片在线观看免费哇,天堂a无码a无线孕交,亚洲の无码热の综合

本文目錄一覽

1，遲到3天扣五天工資合法么
2，員工上班遲到被扣工資合法嗎
3，上班遲到公司有權(quán)利扣工資嗎
4，你好請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎工資一共才2800遲到
5，公司的遲到扣半天工資的規(guī)定具有法律效力嗎
6，懸賞上班遲到累計扣錢合法嗎

1，遲到3天扣五天工資合法么

遲到扣工資，這就要看你跟公司簽的勞動合同里面有沒有規(guī)定。如果沒有，那就是不合法。

那是合法的。最多可以扣30天工資的代通知金.

2，員工上班遲到被扣工資合法嗎

準(zhǔn)確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。

3，上班遲到公司有權(quán)利扣工資嗎

公司是可以有一定的規(guī)章制度的要是公司有這個規(guī)定的話那就是可以扣一點工資的

一般情況下，單位對遲到者可以扣工資，但暫停發(fā)工資顯得太過了，是違法的。

4，你好請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎工資一共才2800遲到

公司對于遲到的處罰有無規(guī)章制度。如有規(guī)章制度，且該制度是合法有效的，則公司的處罰有法律依據(jù)。如果沒有相應(yīng)規(guī)定，而處罰金額較你工資而言確實過高，你可以向公司提出異議，要求退還被扣罰的工資。

5，公司的遲到扣半天工資的規(guī)定具有法律效力嗎

如果公司關(guān)于遲到扣半天工資的規(guī)定，是經(jīng)過職代會審議通過并宣貫至每一位員工，就是合法的，具有法律效力。

勞動者遲到，用人單位扣半天工資的規(guī)定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去*起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6，懸賞上班遲到累計扣錢合法嗎

如果它的制度滿足2個條件，那就合法：1.這制度上明確寫著：第一次遲到扣十塊,第二次二十,第三次三十...... 2.這缺席是通過全體員工或員工代表會表決通過的。否則就不對了。

遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：　　遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　t到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。

按實際，上班遲到累計扣錢的行為違法。另外，對于你這類勞動爭議，你可以先與用人單位協(xié)商解決或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無效，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民*提起訴訟。　　相關(guān)法律規(guī)定：　　《中華人民共和國勞動法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第四條　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！　〉谖鍡l　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟。

合法.公司制度只要不和勞動法相沖突,就是有效的,每個公司都要有一定的制度來約束、管理員工。我公司也是如此，可以說大部分公司都有這些措施，只是內(nèi)容不大一樣，有的扣錢，有的扣獎金，有的扣績效，結(jié)果是一樣的。。

社會就是這樣的，不是合不合法的問題了，而是自己做不做的問題?，F(xiàn)在人多競爭多，你不做還有很多人等著去做，所以只能默認(rèn)了。社會本來就不存在公平，公平只給那些有準(zhǔn)備的人的。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

遲到扣工資合法嗎，遲到3天扣五天工資合法么

本文目錄一覽

1，遲到3天扣五天工資合法么

2，員工上班遲到被扣工資合法嗎

3，上班遲到公司有權(quán)利扣工資嗎

4，你好請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎工資一共才2800遲到

5，公司的遲到扣半天工資的規(guī)定具有法律效力嗎

6，懸賞上班遲到累計扣錢合法嗎

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

遲到扣工資合法嗎，遲到3天扣五天工資合法么

本文目錄一覽

1，遲到3天扣五天工資合法么

2，員工上班遲到被扣工資合法嗎

3，上班遲到公司有權(quán)利扣工資嗎

4，你好請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎工資一共才2800遲到

5，公司的遲到扣半天工資的規(guī)定具有法律效力嗎

6，懸賞上班遲到累計扣錢合法嗎

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，遲到3天扣五天工資合法么

2，員工上班遲到被扣工資合法嗎

5，公司的遲到扣半天工資的規(guī)定具有法律效力嗎