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1，勞務仲裁是什么
2，勞動仲裁是做什么工作的
3，勞務仲裁怎么走程序
4，如何勞動仲裁
5，勞動仲裁的具體含義及操作
6，應該怎么申請勞動仲裁

1，勞務仲裁是什么

勞動仲裁，就是和公司有勞動糾紛了，就先報勞動仲裁。根據(jù)雙方提供的材料。由勞動局來判決。如判決結果，有一方不滿意，或雙方不滿意的情況，那就直接法庭見面，通過法律訴訟的方式來解決。

1、在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委提起仲裁； 2、需要提交申請書，寫明你的請求及入職全部經(jīng)過，提供是單位員工、工作時間、單位違法的證據(jù)等。建議委托律師幫助

勞務仲裁是什么

2，勞動仲裁是做什么工作的

是指對勞動人和用工單位在勞動過程中產(chǎn)生糾紛，初步解決的的地方，如果不服仲裁可以向人民*起訴的

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

主要是解決用人單位和勞動者之間的糾紛。

勞動仲裁是做什么工作的

3，勞務仲裁怎么走程序

先準備材料去勞動仲裁委員會提交申請，然后勞動仲裁委員會會向單位出具仲裁認定書，如果在時限內，用人單位沒有提交反駁材料則視為默認。然后仲裁委員會會根據(jù)情況出具勞動仲裁意見書（如需進行工傷認定則需先進行傷殘等級鑒定），然后根據(jù)仲裁意見雙方進行調節(jié)，如果雙方不能達成一致意見。最后，可向司法機關提起訴訟。*判決結果就是最后結論，如果雙方有異議，可以向更高一級司法機關上訴。終審判決結果就是終極結論了。在執(zhí)行過程中如果單位拒不執(zhí)行，可申請強制執(zhí)行，凍結該單位銀行賬戶或有效資產(chǎn)。

勞務仲裁怎么走程序

4，如何勞動仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：　?。保暾堉俨萌藨獮閯趧訝幾h的當事人；　?。玻斒氯松暾堉俨玫氖马検桥c勞動權利義務有關的勞動爭議；　　３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁；　　４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；　?。担斒氯讼蛑俨梦瘑T會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：　　（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；　?。ǎ玻﹩挝划斒氯说拿Q、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務；　?。ǎ常┲俨谜埱笫马椇退罁?jù)的事實和理由；　?。ǎ矗┧阶C據(jù)名稱及證人姓名和住址?！　?６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；　　７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；　　８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書；　?。梗斒氯藶闊o民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

自己搜出《勞動爭議仲裁調解法》，自己看看吧！

直接去勞動仲裁委申請?；蛘咂刚埪蓭?代理

5，勞動仲裁的具體含義及操作

　　一、含義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。　　二、勞動仲裁訴訟受案的范圍　　勞動仲裁素的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據(jù)我國現(xiàn)行的有關規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：　　1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；　　2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；　　3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　4.因履行企業(yè)內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發(fā)生的爭議；　　5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議；　　6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議；　　7.法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議?！　覚C關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍?！　覚C關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

6，應該怎么申請勞動仲裁

我是律師，就你所述，盡快到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，免費的。

你首先應該和某某施工單位合意一起仲裁，然后到當?shù)刂俨脵C構提起勞動仲裁申請，即可。如果某某施工單位不同意仲裁，你可以直接向某某施工單位的注冊地的人民*提起訴訟。

你好！首先要明確你是因公受傷的，所以要去勞動部門的工傷科認定工傷，至于怎么認定那邊的工作人會說明的。其次等工傷認定等級出來，可以在跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不肯的，那就請勞動部門的仲裁科的仲裁人員出面調解。最后如果不能達成調解一致的，在進行仲裁。或者你可以直接到勞動部門的仲裁科去，要求仲裁人員出面調解，因為工傷認定等級出來到裁決書出來起碼要4個月的時間。

1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。3. 申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定，6. 要提醒你的是，第一，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第二，可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。別讓單位侵害了你們的合法權益。7、你只要依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，辦理了認定和鑒定的手續(xù)，提出合法的賠償要求，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，可申請*強制執(zhí)行。8、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，只要能證明你在這個公司工作過的任何證據(jù)都行，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民*關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

有工傷認定書之后，勞動能力鑒定，先協(xié)商，協(xié)商不成到勞動仲裁委員會起訴即可

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》,勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民*起訴。

拿上病歷，找?guī)讉€工友證明你是你們單位的工人是在工作期間受傷，帶上你勞務合同（如果有就帶上），去你們單位所在地的勞動局。先做工傷認定，只要是認定了工傷，基本上單位就要賠，逃不掉了。

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