司齡假，司齡假是法律規(guī)定應(yīng)該享有的還是由公司規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-08-24 20:33:15 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，司齡假是法律規(guī)定應(yīng)該享有的還是由公司規(guī)定
2，10天的工齡假如何計(jì)算
3，國(guó)家對(duì) 工齡假如何規(guī)定的
4，我想問(wèn)的是關(guān)于工齡假的問(wèn)題
5，請(qǐng)教休工齡假的問(wèn)題
6，關(guān)于工齡假

1，司齡假是法律規(guī)定應(yīng)該享有的還是由公司規(guī)定

屬于公司福利，沒(méi)法律規(guī)定法律上只有帶薪年休假，屬于國(guó)務(wù)院條例規(guī)定，按個(gè)人工作年限計(jì)算休假期限《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2，10天的工齡假如何計(jì)算

1、國(guó)家規(guī)定年假計(jì)算方法：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 2、職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定 3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3，國(guó)家對(duì) 工齡假如何規(guī)定的

《職工帶薪年休假條例》　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開(kāi)始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。

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4，我想問(wèn)的是關(guān)于工齡假的問(wèn)題

滿1年就可以休5天了，這個(gè)是法定的，如果單位規(guī)定高于這個(gè)法定規(guī)定的，可按照單位規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定一次性休完，但一般在當(dāng)年內(nèi)休完不跨年休。并且這個(gè)5天是指工作日，無(wú)薪休息日（一般是雙休日）應(yīng)不計(jì)算在內(nèi)。

你們單位的規(guī)定是不合法的，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但是一般的私人企業(yè)都不會(huì)這樣操作，即使這樣操作，你休了，也會(huì)想方設(shè)法的苛扣回來(lái)！而且即使不準(zhǔn)休，也沒(méi)有多少人會(huì)因?yàn)閹滋旒倨诙凸痉槪酵祦?lái)沒(méi)了工作反而得不償失！

5，請(qǐng)教休工齡假的問(wèn)題

年假一般要先和單位申請(qǐng)，在單位工作滿一年后可以申請(qǐng)休年假，年假當(dāng)年休完一般不跨年累計(jì)你8月入職新單位可以按你實(shí)際在新單位的工作天數(shù)折算你的年假年假工齡是累計(jì)的，從你實(shí)際工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算，所以你在新單位工作滿3年，你工齡累計(jì)滿10年的時(shí)候就可以申請(qǐng)休10天年假你現(xiàn)在的年假還是休5天

工齡滿一年以上不滿十年的休假5天，工齡是連續(xù)認(rèn)定的，不存在分幾個(gè)單位，你的情況新單位工作工齡3年可以和之前工齡累計(jì)計(jì)算為十年，比如你原來(lái)6月份參加工作，那么現(xiàn)在要到6月份以后才算十年工齡。十年工齡就有十天公休假。

二樓的太理想化了你沒(méi)見(jiàn)過(guò)一周只休一天的企業(yè)吧?過(guò)年也不過(guò)才放5天假,我還有個(gè)同學(xué)過(guò)年就放3天,想請(qǐng)假就給,但是扣錢(qián).還加班費(fèi)?想得真好.政策國(guó)家是定了,落實(shí)的了么?能認(rèn)真按規(guī)定執(zhí)行的,估計(jì)除了公務(wù)員就是大學(xué)的教授.ps.我說(shuō)的可不是私人小企業(yè),可都是能進(jìn)百?gòu)?qiáng)的國(guó)有大型企業(yè).連他們都不執(zhí)行,你說(shuō)還哪能執(zhí)行?

6，關(guān)于工齡假

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民*強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。

因?yàn)槲也辉趩挝?，所以文?hào)記不太清楚了。有兩個(gè)文件需要注意：1、企業(yè)職工帶薪年休假條例；2、職工帶薪年休假實(shí)施條例（也有可能是細(xì)則），這個(gè)是09年的人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令，尹蔚民部長(zhǎng)簽署。回答你的問(wèn)題：1、以上兩個(gè)文件，詳細(xì)規(guī)定了，工齡幾年休幾天。不贅述。2、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日和公休日。（文件里也有體現(xiàn)）。如果是五天，也就是可以連著休息9天。3、可以斷開(kāi)休。不好意思，沒(méi)有具體的法律條文，希望對(duì)你有幫助。

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2，10天的工齡假如何計(jì)算

3，國(guó)家對(duì) 工齡假如何規(guī)定的

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