勞務(wù)合同法屬于什么法律，勞動(dòng)合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會(huì)法

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 15:51:46 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會(huì)法

都不屬于

勞動(dòng)合同法屬于民法范疇還是經(jīng)濟(jì)法或是社會(huì)法

2，勞動(dòng)合同法屬于合同法么

合同法與勞動(dòng)合同法不屬于一個(gè)法律關(guān)系。合同法屬于合同法律關(guān)系，勞動(dòng)合同法屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同法只適用于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法屬于合同法么

3，勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

沒有勞務(wù)合同法。勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同關(guān)系。

也就是說你們用的是勞務(wù)派遣人員對(duì)嗎？但是他們與物業(yè)公司的勞動(dòng)合同是無效的，如果你們?cè)诿髦啦缓戏ǖ那闆r下仍然用他們，到時(shí)起勞動(dòng)糾紛的話你們是要負(fù)連帶責(zé)任的。所以最好盡快解決，如果物業(yè)公司仍給不出滿意的答復(fù)的話建議你們最好到勞動(dòng)仲裁部門協(xié)調(diào)

我還真沒見過有勞務(wù)合同法呢。不好意思

勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

4，合同法是指勞動(dòng)合同法嗎

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運(yùn)輸合同等這個(gè)的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當(dāng)事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動(dòng)合同法》是公法，是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟(jì)賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個(gè)應(yīng)該不會(huì)有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動(dòng)的，應(yīng)該會(huì)根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當(dāng)然不是，勞動(dòng)合同是合同的一種，除了勞動(dòng)合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

不是，勞動(dòng)合同只是合同法的一種，勞動(dòng)合同法歸納為勞動(dòng)法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動(dòng)合同法，是指針對(duì)勞動(dòng)合同而言，不約束其他類型的合同。

合同法不是指勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動(dòng)合同法是特殊法。

5，我國勞動(dòng)合同法第十九條從法律規(guī)范分類看該法屬于什么

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！窘庾x】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的14種情形，其實(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡(jiǎn)單羅列，消除用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳無固定期限勞動(dòng)合同不是"鐵飯碗"，在符合法定條件下同樣可以解除。

6，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一個(gè)法嗎

這是許多人的誤解，或者是誤聽，也有媒體宣傳的原因。2008年實(shí)施的是勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法是1995年實(shí)施的，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系是母子關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系有這個(gè)方面：一，勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)際勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系（即狹義的勞動(dòng)關(guān)系）在這方面勞動(dòng)法的規(guī)定比較原則，各個(gè)地區(qū)相應(yīng)制定了實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)部也發(fā)布過實(shí)施辦法。從這個(gè)意義上講，以前是有勞動(dòng)合同法的，但沒有一部統(tǒng)一的法律，各個(gè)地方的規(guī)定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調(diào)整這一關(guān)系的法律，就是勞動(dòng)合同法。二，因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者休息和工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)最低工資的規(guī)定等。三，因執(zhí)行社會(huì)保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。比如工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)及勞動(dòng)者最低社會(huì)保障等方面的規(guī)定。四，因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。對(duì)工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范，是勞動(dòng)法的一個(gè)內(nèi)容。五，因處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議反面員工與單位的協(xié)商，單位的調(diào)解，仲裁委員會(huì)的仲裁等都是勞動(dòng)法的內(nèi)容。六，因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)檢察等是勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容之一?？梢?，勞動(dòng)合同法只是勞動(dòng)法的一個(gè)分支，勞動(dòng)法的內(nèi)容是相當(dāng)廣的。你們應(yīng)該明確這幾個(gè)方面：1，單位的辭退肯定違法。2，你母親有權(quán)利簽訂無固定合同或者得到12個(gè)月補(bǔ)償。3，單位給的工資是否底于當(dāng)?shù)刈畹咨畋Ｕ?，?dāng)?shù)匾?guī)定不一樣，可以查一下，如果確實(shí)低了，可以要求補(bǔ)發(fā)。4，你們目前要做的到仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，申請(qǐng)撤消公司的辭退決定或者要求公司補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)底于最底工資余額。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后,勞動(dòng)法仍然適用,因?yàn)閯趧?dòng)合同法最主要的是規(guī)定了勞動(dòng)合同制定\解除等過程中的問題,而勞動(dòng)法則更全面.

7，我國勞動(dòng)合同法屬于法律體系中哪個(gè)部門

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、訴訟與非訴訟程序法共七個(gè)主要的法律部門。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法都屬于社會(huì)法。

勞動(dòng)部門

合同的成立，是指當(dāng)事人經(jīng)由要約、承諾，就合同的主要條款達(dá)成合意，即雙方當(dāng)事人意思表示一致而建立了合同關(guān)系，表明了合同訂立過程的完結(jié)。由于合同是雙方或多方之間發(fā)生的法律行為，單方法律行為不能構(gòu)成合同。這就意味著，成立一份合同，其主體必須是兩個(gè)或兩個(gè)以上，其意思表示必須一致合意。合同訂立的過程就是當(dāng)事人雙方使其意思表示趨于一致的過程。這一過程在《合同法》中規(guī)定為要約、承諾。因此，合同的成立必須有雙方或多方當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等內(nèi)容協(xié)商一致，即達(dá)成合意。合同的生效，是指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律拘束力。因?yàn)楹贤闪⒉⒕邆湟欢ǖ囊蟊隳墚a(chǎn)生一定的法律效力。但這種法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力，而是指符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保護(hù)，并能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果。如果一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，另一方當(dāng)事人則可以依靠國家強(qiáng)制力強(qiáng)制當(dāng)事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。這里強(qiáng)調(diào)的是合同對(duì)當(dāng)事人的拘束性。在大多數(shù)情況下，合同成立時(shí)即具備了生效的要件，因而其成立和生效時(shí)間是一致的。《合同法》第四十四條第一款規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。” 但是合同成立并不等于合同生效?！逗贤ā返谝淮螌⒑贤某闪⑴c生效區(qū)分開來。這主要體現(xiàn)該在《合同法》第四十四條、第四十五條、和第四十六條規(guī)定的內(nèi)容中。結(jié)合《合同法》及其他法律的相關(guān)規(guī)定，可以對(duì)合同的成立與生效作如下區(qū)分：一、合同的成立與生效體現(xiàn)的意志不同。合同是當(dāng)事人之間達(dá)成的合意。但合同成立后，能否產(chǎn)生效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，并不是當(dāng)事人意志所能決定的，它取決于國家法律對(duì)該合同的態(tài)度和評(píng)價(jià)。這就是說，即使合同已經(jīng)成立，如果不符合法律法規(guī)規(guī)定的生效要件，仍然不能產(chǎn)生法律效力。所以，合同成立體現(xiàn)了合同自由的原則，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志，而合同是否生效，則體現(xiàn)了國家對(duì)合同所作的肯定或否定的評(píng)價(jià)，反映了國家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)。二、合同的成立與合同的生效，反映的內(nèi)容不同。合同的成立與生效是兩個(gè)不同性質(zhì)、不同范疇的問題。合同的成立屬于合同的訂立范疇，解決的是合同是否存在的事實(shí)問題，屬于對(duì)合同的事實(shí)上的判斷。而合同的生效屬于合同的效力范疇，解決的是已經(jīng)存在的合同是否符合法律規(guī)定，是否具有法律效力的問題。合同生效屬于法律上的判斷。合同成立是判斷合同生效的前提，合同只有在成立以后，才談得上生效問題。也就是說，合同成立后，只有符合生效條件的合同，才能受到法律保護(hù)。而不符合生效條件的合同，盡管其已經(jīng)成立，并且也可能反映著當(dāng)事人之間事實(shí)上發(fā)生了一定的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系，但這種合同及其反映的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系不僅得不到法律的保護(hù)，有時(shí)還要受到法律的制裁。三、合同成立與生效的構(gòu)成要件不同。合同的成立，是訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意，即合同因承諾生效而成立，故合同成立的條件一般就是承諾生效的條件。《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。”在這里，合同“成立”的前提件是“依法”，說明合同的成立應(yīng)當(dāng)具有法定的構(gòu)成要件。聯(lián)系《合同法》第二章“合同的訂立”關(guān)于合同的訂立，包括合同的主體資格、合同的形式、合同的內(nèi)容、合同的訂立過程等的規(guī)定，可以看出合同成立的要件一般包括：第一，合同的主體須有一方或多方當(dāng)事人；僅有一方當(dāng)事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而不可能成立合同。第二，合同的內(nèi)容必須具備合同的必備條款。第三，合同的訂立程序須經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)階段，并達(dá)成合意，這是合同成立的根本要件，也是合同成立的實(shí)質(zhì)要件。另外要式合同須依合同方式，實(shí)踐合同須交付合同標(biāo)的，合同才告成立。合同生效的條件是判斷合同是否具有法律效力的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)合同生效的構(gòu)成要件，《合同法》并沒有做出明確的規(guī)定。但從邏輯上看，合同只有成立，才能考察其是否有效，合同成立是合同生效的前提。因此，合同成立的要件也可以看成合同生效的要件。除此之外，根據(jù)《民法通則》第五十五條關(guān)于民事法律行為生效要件的規(guī)定精神，合同生效的要件還應(yīng)當(dāng)包括：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。2、意思表示真實(shí)。3、不違反法律或社會(huì)公共利益。這些規(guī)定也就是合同生效的一般要件，亦稱實(shí)質(zhì)要件。有些合同，還須具備特殊要件方能生效。這些合同主要包括兩種情形：一是附條件和附期限的合同。即當(dāng)事人根據(jù)《合同法》第四十五條、第四十六條的規(guī)定：“附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效?！薄案缴谙薜暮贤?，自期限屆至?xí)r生效?！彼喠⒌暮贤谒綏l件成就時(shí)或所附生效時(shí)間到來時(shí)，合同才能生效：二是有些合同必須具備法律所要求的形式?！睹穹ㄍ▌t》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特殊形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”《合同法》第四十四條第三款所規(guī)定的：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！奔匆勒辗尚姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效時(shí)，在辦理了批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后，合同才能生效。四、合同成立與生效的效力及產(chǎn)生的法律后果不同。《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更和解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。”合同成立以后，當(dāng)事人不得對(duì)自己的要約與承諾隨意撤回，合同不成立的后果僅僅表現(xiàn)為當(dāng)事人之間的民事賠償責(zé)任，這種責(zé)任一般表現(xiàn)為締約過失責(zé)任。也就是說，合同不成立只能產(chǎn)生民事責(zé)任而不能產(chǎn)生其他法律責(zé)任。雖然合同生效以后當(dāng)事人也必須按照合同的約定履行，這一點(diǎn)與合同成立的效力是一致的，且多數(shù)合同成立的時(shí)間就是生效的時(shí)間。但對(duì)于已成立但未生效的合同來說，其結(jié)果可能有多種：有的因依法批準(zhǔn)登記或條件成就、期限屆至而生效、因危害國家和社會(huì)公共利益而無效、也有的屬于效力待定合同、可變更、可撤銷合同等等。其中，無效合同自始就沒有法律上的約束力，當(dāng)事人必須停止履行。如合同的無效是由于違反了國家的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，有過失的當(dāng)事人除了要承擔(dān)一定的民事責(zé)任以外，還有可能產(chǎn)生行政或刑事上的責(zé)任。當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益，因此獲得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)收歸國家所有或者返還集體、第三人。五、合同成立與生效適用的法律與處理原則不同。對(duì)合同是否成立，應(yīng)當(dāng)主要適用《合同法》第二章關(guān)于“合同的訂立”，要約與承諾的有關(guān)規(guī)定，以及證據(jù)法關(guān)于證明責(zé)任的規(guī)定。這樣就可以將一些不符合成立條件而可能導(dǎo)致無效的合同，如僅僅某些條款不具備或不明確的合同，可通過推測(cè)、探究當(dāng)事人的真實(shí)意思而將其補(bǔ)缺，尊重當(dāng)事人的意志，通過解釋合同將當(dāng)事人的真實(shí)意愿表現(xiàn)出來，從而減少無效合同的產(chǎn)生，減少財(cái)產(chǎn)的損失和浪費(fèi)，充分鼓勵(lì)交易（1）。而對(duì)合同是否有效的糾紛，則應(yīng)當(dāng)適用《合同法》第三章關(guān)于合同效力的有關(guān)規(guī)定。因?yàn)楹贤男Яw現(xiàn)了國家對(duì)合同的評(píng)價(jià)和干預(yù)，對(duì)于合同是否有效，就不能通過對(duì)合同當(dāng)事人的意思的探究來加以認(rèn)定。在此情況下，因無效合同內(nèi)容或形式具有違法性，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定或危害國家、集體第三人的利益，處理時(shí)就不能推測(cè)、探究當(dāng)事人的真實(shí)意思而將其補(bǔ)缺并促成其生效，只能依據(jù)合同的生效制度確認(rèn)合同無效。

社會(huì)法

《勞動(dòng)合同法》屬于社會(huì)法，一般法律。

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