勞動者合同第九條，勞動合同法第九條適不適應于已經(jīng)招錄的在職工作人員

來源：整理時間：2023-03-06 19:26:38 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法第九條適不適應于已經(jīng)招錄的在職工作人員
2，勞動合同第九條第八項約定的終止情形出現(xiàn)現(xiàn)時即行終止的公司開除員
3，勞動合同第九條八項都有哪些法律規(guī)定
4，勞動合同九項條款內(nèi)容
5，請教關于勞動合同法第九條規(guī)定的問題

1，勞動合同法第九條適不適應于已經(jīng)招錄的在職工作人員

適用。只要不是法律法規(guī)強制規(guī)定的應當由勞動者承擔的費用（比如社保個人繳費部分、個人所得稅），那么單位就不能收取費用。

你好！肯定適用，法律是針對所有的，沒有特殊。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

勞動合同法第九條適不適應于已經(jīng)招錄的在職工作人員

2，勞動合同第九條第八項約定的終止情形出現(xiàn)現(xiàn)時即行終止的公司開除員

公司是要承擔開除的員工的補償，但賠償是有標準的這項條款成立、月工資標準（以上一年度臺工資臺賬為準）賠償。比如你工齡5年，按工齡

有效。勞務派遣機構與接受以勞務派遣形式用工的單位簽訂的合同，是兩個單位之間的協(xié)議，此協(xié)議性質上不是勞動合同。勞務派遣機構不會直接和勞動者簽訂勞動合同的。

勞動合同第九條第八項約定的終止情形出現(xiàn)現(xiàn)時即行終止的公司開除員

3，勞動合同第九條八項都有哪些法律規(guī)定

用人單位招用勞bai動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動者提供擔保zhi或者以其他名義向勞動者收取財物。解讀;本條是關于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘呷菹騽趧诱呤杖∝斘锏囊?guī)定。

勞動合同第九條八項都有哪些法律規(guī)定

4，勞動合同九項條款內(nèi)容

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

5，請教關于勞動合同法第九條規(guī)定的問題

工資支付最多不超過一個月。這是硬性規(guī)定。你說的下月支付上月的未違反這一條規(guī)定。單位要求你擔保，你告他？一是勞動部門不會受理（目前），因為沒有激烈矛盾。另外如何取證？所以行不通。不是，屬拖欠。法規(guī)定：拖欠超過一個月才負相應責任，這就是個空子。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。