《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十條:建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第八條合同法律規(guī)定，用人單位在錄用勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)和勞動報酬等情況，以及，中華人民共和國勞動合同Law第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或其他證件。1、勞動法有沒有關(guān)于押金的規(guī)定勞動法中沒有明確公司不能收取員工押金或保證金，但...

本文目錄一覽1，勞動合同法第九條適不適應于已經(jīng)招錄的在職工作人員2，勞動合同第九條第八項約定的終止情形出現(xiàn)現(xiàn)時即行終止的公司開除員3，勞動合同第九條八項都有哪些法律規(guī)定4，勞動合同九項條款內(nèi)容5，請教關(guān)于勞動合同法第九條規(guī)定的問題1，勞動合同法第九條適不適應于已經(jīng)招錄的在職工作人員適用。只要不是法律法規(guī)強制規(guī)定的應當由勞動者承擔的費用（比如社保個人繳費部分、個人所得稅），那么單位就不能收取費用。你好！肯定適用，法律是針對所有的，沒有特殊。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。{0}2，勞動合同第九條第八項約定的...