勞動(dòng)Law 2020年新規(guī)定公交車(chē)司機(jī)疲勞造成交通事故，人力資源和社會(huì)保障部2020年出臺(tái)17號(hào)文件。1.政策要點(diǎn):今年2月10日2020 勞動(dòng) Law最多壓幾天工資是違法的，用人單位不能壓工資，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)《辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》2020 勞動(dòng)公司違法解除合同的補(bǔ)償是向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)在公司工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、內(nèi)容和期限限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限由用人單位與勞動(dòng)約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。前款規(guī)定的人員在合同解除或者終止后，到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。

本條第一款將競(jìng)業(yè)限制的適用人員限定為:用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制不適用于勞動(dòng)不知悉商業(yè)秘密的人。因?yàn)閷?duì)于不知道商業(yè)秘密的普通人勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，依靠商業(yè)秘密是沒(méi)有機(jī)會(huì)盈利的，也不可能通過(guò)加盟類似行業(yè)來(lái)侵犯公司的權(quán)益。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況:用人單位不區(qū)分高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)，而是對(duì)所有勞動(dòng)，使用相同的合同范本，所有勞動(dòng)，都約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

合同可以解除勞動(dòng)。如果有規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)本合同: (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。有權(quán)，但你必須支付以下賠償。勞動(dòng) 合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。政策亮點(diǎn)今年2月10日，NPC法律委員會(huì)認(rèn)定***屬于不可抗力。所謂不可抗力，是指訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力是民法中的法定免責(zé)條款。2.有問(wèn)題。部分地區(qū)*文件建議,《民法通則》中關(guān)于不可抗力的規(guī)定適用于勞動(dòng)合同的履行、解除和終止。3.根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、最高人民*等七部門(mén)《關(guān)于妥善處理*有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布第一章總則第一條)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱雇工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。第四條財(cái)政、審計(jì)部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支管理進(jìn)行監(jiān)督。地方稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)。衛(wèi)生、建設(shè)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)做好工傷保險(xiǎn)工作。

公司非法解散勞動(dòng)合同的賠償是向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)在本公司工作年限為準(zhǔn)，一個(gè)月工資支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng) 合同法第四十三條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)將單方解除的理由提前通知工會(huì)勞動(dòng)合同。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定后，必須通知工會(huì)。

工資壓制是違法的，用人單位不能壓制工資。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law的規(guī)定，工資按月支付，上個(gè)月的工資可以當(dāng)月發(fā)。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)用人單位可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付工資，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)的工資。