勞動(dòng)仲裁你還沒拿到嗎工資我，欠款-1仲裁不發(fā)怎么辦仲裁裁決生效后，勞動(dòng)一、勞動(dòng)后怎么辦仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給1.在國內(nèi)可以申請仲裁-1/嗎？勞動(dòng)仲裁后，則仲裁裁決不生效。

有可能工作仲裁贏了就拿不到錢。首先再次聲明，如果協(xié)商不成，帶上相關(guān)材料去勞動(dòng)局投訴，或者直接去單位所在地勞動(dòng)部門仲裁委托提出勞動(dòng)仲裁。最后，如果欠款金額工資比較大，可以直接找律師打官司，可以拿回欠款工資[摘要]勞動(dòng)仲裁基本拿不到錢？【問題】我是百度咨詢的協(xié)理律師，我收到了你的問題?，F(xiàn)在咨詢的人是多哈~請稍等2分鐘，親愛的，我正在幫你解決問題。

【答案】首先要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資張、上班期間的考勤記錄、單據(jù)記錄等。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以和老板協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資的違法行為。【答案】只有交警部門認(rèn)定的責(zé)任才是權(quán)威的，其他任何人或機(jī)構(gòu)的說法都沒用。【答案】首先再次聲明，協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)部門仲裁委托提出勞動(dòng)仲裁。

-1/勞動(dòng)裁定書確定的履行期限屆滿后，公司未向*提起訴訟的，員工可持裁定書、執(zhí)行申請書及身份證復(fù)印件向*申請執(zhí)行。被申請的人民*應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。勞動(dòng)呢仲裁強(qiáng)制執(zhí)行與否工資？接下來，我來回答你的問題。1.勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行與否工資怎么辦仲裁本生效后，對方當(dāng)事人在給付之日決定不給付的，可以向*申請強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，

一方不履行依法成立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁定，另一方可以向有管轄權(quán)的人民*申請執(zhí)行。被申請的人民*應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。二。如何強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁首先，如果勞動(dòng)仲裁的判決結(jié)果不是最終的，即每筆賠償金額高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍，那么。其次，

如果有確切證據(jù)證明公司沒有出具工資且與公司的關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁各地*一定會(huì)支持和維護(hù)員工的基本利益，在相關(guān)事實(shí)證據(jù)面前，不僅可以要求公司支付工資，甚至可以要求公司支付。如果員工沒有做任何侵害公司重大利益的事情，在其他情況下，無論什么原因，公司根本沒有資格，哪怕公司要破產(chǎn)了。

如果公司長期不發(fā)工資，有些員工當(dāng)然想申請仲裁，但是又擔(dān)心在國內(nèi)拿到工資。1.在國內(nèi)可以申請仲裁-1/嗎？首先，需要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)辦工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為替代支付。第四，

1。拖欠怎么辦-1仲裁不出具裁決書怎么辦仲裁裁決書生效后，公司仍不出具裁決書工資且不履行相關(guān)義務(wù)，可向基層*申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人不服本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁定書的，可以自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

Labor 仲裁裁決生效后，公司仍拒不出具工資且未履行相關(guān)義務(wù)?？梢韵蚧鶎?申請強(qiáng)制執(zhí)行。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解法仲裁法第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民*申請執(zhí)行。受理申請的人民*應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁*判決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起45日內(nèi)終結(jié)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請；案件復(fù)雜的，自受理之日起60日內(nèi)終結(jié)仲裁申請。對于仲裁裁決，工人應(yīng)在下列情況下主張自己的權(quán)利。1.仲裁裁決為終局裁決，用人單位不履行裁決的，勞動(dòng)者可以直接申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。2.仲裁如果裁決不是終局的，任何一方均可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向*提起訴訟。

3.仲裁裁決為非終局裁決，一方或者雙方當(dāng)事人向*提起訴訟的，勞動(dòng)者只有在*裁判文書生效后，才能向人民*申請執(zhí)行。申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行后，什么時(shí)候能拿到工資根據(jù)不同單位的情況有所不同。法律上對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，司法實(shí)踐中時(shí)間長短差異很大，不能一概而論?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解法》第四十三條仲裁 Law [仲裁審理和初裁期限] 仲裁*判決勞動(dòng)爭議案件，由勞動(dòng)爭議受理委員會(huì)仲裁委。

法律分析:勞動(dòng)仲裁的裁決期為60天，上訴期為15天。雙方在裁定書發(fā)出后15日內(nèi)未提起訴訟的，可以向人民*申請執(zhí)行，至于強(qiáng)制執(zhí)行什么時(shí)候能回來，要看對方的經(jīng)濟(jì)狀況和人民*的執(zhí)行能力。法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國(中華人民共和國)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。