拖欠農(nóng)民工工資我該怎么辦？詳情農(nóng)民工Bei拖欠-2/我該怎么辦？法律客觀性:《安全農(nóng)民工-2/支付規(guī)定》第十條被拖欠工資/有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、提起訴訟。法律依據(jù):保函農(nóng)民工-2/支付條例第十條被拖欠工資/有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、提起訴訟。

法律分析:拖欠農(nóng)民工工資千萬(wàn)不要給，農(nóng)民工可以這樣解決:1。向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；3.也可以直接申請(qǐng)仲裁；4.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因確實(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的工資，可以在與全體勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)緩付勞動(dòng)者工資工資。

欠工資不給可以報(bào)警。但如果不構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，報(bào)警作用不大。可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，警方將依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

法律主觀性:農(nóng)民工Bei拖欠工資，首先要采取理性的方式來(lái)處理，不要暴力解決或者傷害自己的行為。農(nóng)民工你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，他們會(huì)負(fù)責(zé)的。詳情農(nóng)民工Bei拖欠-2/我該怎么辦？第一，冷靜理智。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第二，要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資 is 拖欠，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法檢查員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以在各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服，也可以向人民*提起訴訟，強(qiáng)制執(zhí)行。如果無(wú)力支付訴訟費(fèi)，還可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。簡(jiǎn)而言之，我們應(yīng)該依靠政府和法律的幫助來(lái)獲得我們應(yīng)得的回報(bào)。法律客觀性:《安全農(nóng)民工-2/支付規(guī)定》第十條被拖欠工資/有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、提起訴訟。

1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。如果用拖欠-2/解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果有借條，可以直接向*提起訴訟，要求支付借條中的工資。法律依據(jù):保函農(nóng)民工-2/支付條例第十條被拖欠工資/有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、提起訴訟。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站等渠道公開(kāi)舉報(bào)投訴，依法受理有關(guān)拖欠-1工資的舉報(bào)投訴。對(duì)舉報(bào)和投訴的處理，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。由本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)辦理；不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人和投訴人。

建議先和公司協(xié)商，搞清楚公司的原因拖欠 工資，能否先放一部分工資；如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，讓他們介入?yún)f(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追償。如果裁決生效后公司不執(zhí)行，可以向*申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。也可以-0 工資為由單方面提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年為工資，不滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)半年的為工資。

如果實(shí)行月、周、日、小時(shí)繳費(fèi)制，工資繳費(fèi)年限可以按月、周、日、小時(shí)確定。繳費(fèi)年限可按計(jì)件工資制工資或完成某項(xiàng)任務(wù)工資約定，但繳費(fèi)年限超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)按約定支付工資。實(shí)行年薪制或工資按考核周期支付的，用人單位應(yīng)按約定每月支付工資

1，拖欠農(nóng)民工工資怎么辦1，拖欠農(nóng)民工-2/。(二)勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令；(3)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；(4)如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向*提起民事訴訟，通過(guò)*判決直接執(zhí)行。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟，2.勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資勞動(dòng)者法定節(jié)假日如何計(jì)算工資按照不低于工資的300%計(jì)算，需要根據(jù)具體情況決定:1。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于-，2.休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬。