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1，請問工齡假的計(jì)算
2，國家對(duì)工齡假是如何規(guī)定的
3，我想問的是關(guān)于工齡假的問題
4，年假與工齡假相同嗎
5，二十一年工齡能休多少天工休假包含星期六星期天嗎
6，關(guān)于工齡假

1，請問工齡假的計(jì)算

沒有影響，你與新單位建議的是新的勞動(dòng)關(guān)系。

你和大學(xué)簽的是勞動(dòng)合同嗎？如果是，應(yīng)該連續(xù)算。

請問工齡假的計(jì)算

2，國家對(duì)工齡假是如何規(guī)定的

《職工帶薪年休假條例》　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。

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3，我想問的是關(guān)于工齡假的問題

滿1年就可以休5天了，這個(gè)是法定的，如果單位規(guī)定高于這個(gè)法定規(guī)定的，可按照單位規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定一次性休完，但一般在當(dāng)年內(nèi)休完不跨年休。并且這個(gè)5天是指工作日，無薪休息日（一般是雙休日）應(yīng)不計(jì)算在內(nèi)。

你們單位的規(guī)定是不合法的，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但是一般的私人企業(yè)都不會(huì)這樣操作，即使這樣操作，你休了，也會(huì)想方設(shè)法的苛扣回來！而且即使不準(zhǔn)休，也沒有多少人會(huì)因?yàn)閹滋旒倨诙凸痉?，到偷來沒了工作反而得不償失！

4，年假與工齡假相同嗎

2010年休假最新規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí)，該享受多少天的帶薪休假呢? 最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。

不應(yīng)按自然年計(jì)算，滿12個(gè)月即為1年。事實(shí)上不少企業(yè)是以本企業(yè)實(shí)際工齡計(jì)算帶薪年假的，作為企業(yè)員工只能認(rèn)可這種計(jì)算方法。

年假是國家規(guī)定的。工齡假是單位自己規(guī)定的。

5，二十一年工齡能休多少天工休假包含星期六星期天嗎

您好，可以休年休假十五天。不包含周末。也就是，可以連續(xù)休息三個(gè)星期。

按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工年休假按各個(gè)單位全部工作年限累計(jì)計(jì)算?！　　堵毠侥晷菁贄l例》　　第三條　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

周六和周日不低于2倍于正常工資的加班工資，現(xiàn)在公司一般是2倍工資給員工細(xì)胞核。 “中國勞動(dòng)法的中華人民共和國”：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者工作的，每天不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作體制。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者至少休息一天，每周。第41條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般不能超過每天一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的身體延長工作時(shí)間健康的條件下不得超過每天三個(gè)小時(shí)，但可能不會(huì)超過每月36小時(shí)。有下列情形之一第44條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資低于勞動(dòng)者工資的正常工作時(shí)間高于按照以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作時(shí)間的延長安排的，支付不低于150 ％的工資薪金; （二）工作休息日不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200％的支付的工資少; （三）安排勞動(dòng)者工作的法定節(jié)假日，工資支付不低于百分之三百的工資少。

6，關(guān)于工齡假

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。

因?yàn)槲也辉趩挝?，所以文?hào)記不太清楚了。有兩個(gè)文件需要注意：1、企業(yè)職工帶薪年休假條例；2、職工帶薪年休假實(shí)施條例（也有可能是細(xì)則），這個(gè)是09年的人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令，尹蔚民部長簽署。回答你的問題：1、以上兩個(gè)文件，詳細(xì)規(guī)定了，工齡幾年休幾天。不贅述。2、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日和公休日。（文件里也有體現(xiàn)）。如果是五天，也就是可以連著休息9天。3、可以斷開休。不好意思，沒有具體的法律條文，希望對(duì)你有幫助。

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”目前國務(wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。