關(guān)于勞動(dòng)法的法律法規(guī)，關(guān)于勞動(dòng)法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-10 01:28:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞動(dòng)法
2，勞動(dòng)法的法規(guī)
3，勞動(dòng)法法規(guī)
4，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
5，關(guān)于勞動(dòng)法中的法律條文
6，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)
7，勞動(dòng)法的法律規(guī)定

1，關(guān)于勞動(dòng)法

公司合并不影響勞動(dòng)合同的履行，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同還應(yīng)繼續(xù)履行。如果公司解除合同，則應(yīng)對(duì)職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【公司合并是否可以拿到補(bǔ)償】如果協(xié)商解除合同可以那倒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于勞動(dòng)法

2，勞動(dòng)法的法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

勞動(dòng)法的法規(guī)

3，勞動(dòng)法法規(guī)

算，1月2日是周日，按法律規(guī)定是該休息的，但是公司因?yàn)樯a(chǎn)進(jìn)度問(wèn)題可以安排上班，事后可以補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，但私自不上班就算是曠工。

當(dāng)然不算了~ 1月2號(hào)屬于加班，而且是在法定節(jié)假日加班，應(yīng)該拿當(dāng)日的300%工資。

勞動(dòng)法法規(guī)

4，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定來(lái)確認(rèn)。屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，肯定無(wú)效；是否屬于免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，如果對(duì)認(rèn)識(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，需要仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來(lái)確認(rèn)。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、勞動(dòng)部關(guān)於工資總額的規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

5，關(guān)于勞動(dòng)法中的法律條文

你可以到你單位所在地的勞動(dòng)保障部門里的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去反映，讓她幫你們調(diào)解，不行的話要先去仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果還是不服的才可以去訴訟。中國(guó)現(xiàn)在的法律基本上是約定大于法定的，如果在雙方約定的事項(xiàng)中，只要是沒(méi)有國(guó)家法律強(qiáng)制性的規(guī)定的就都可以約定，而且約定是有法律效力的。關(guān)于試用期解除合同的，你們合同中不是約定三天嗎？那實(shí)際中也應(yīng)該是提前三天解除勞動(dòng)合同的，不是最后一天。工資和加班費(fèi)應(yīng)該在合同中約定的，工資不能低于你單位地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而加班是要按照實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算的，你公司無(wú)故扣你的薪水也是違法行為，你都可以申請(qǐng)種菜，不過(guò)文書(shū)你最好找律師代筆，這樣會(huì)比較清楚。

6，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 我可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告或檢舉，或者依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 2、個(gè)人認(rèn)為，首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告或檢舉更為經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)便。

是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為

首先當(dāng)然是協(xié)商解決，協(xié)商不成了，就只有采取法律措施了。你們只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你手里又有相應(yīng)的證據(jù)，就可以去勞動(dòng)仲裁委員去告他。

7，勞動(dòng)法的法律規(guī)定

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

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