勞動合同法解除規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2023-04-28 16:04:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
2，解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
3，解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
4，勞動關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)
5，解除勞動合同的補(bǔ)償
6，解除勞動合同賠償

1，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

2，解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者違法解除合同的勞動合同賠償根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

1、公司辭退你的理由不合法屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

4，勞動關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

我認(rèn)為應(yīng)該按北京標(biāo)準(zhǔn)。你的社保和工資都是北京發(fā)放，說明和你建立勞動關(guān)系的用人單位是北京的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來。你可以再根據(jù)你的勞動合同中蓋章的單位來確定，如果單位是北京的，應(yīng)當(dāng)按照北京的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緟⒖挤ㄒ?guī)】《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未簽合同工資雙倍工資補(bǔ)償：2100+2918 解除勞動合同補(bǔ)償，違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個月的工資：（2100+2918）\（20.83+20.83+15）x20.83天最后實(shí)際大約得到6867元。僅供參考滿意請采納，不滿意請追問！

5，解除勞動合同的補(bǔ)償

　　可以向公司提出補(bǔ)償.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6，解除勞動合同賠償

用人單位提前解除勞動合同是由需要賠償怎么賠償需要視情況而定：一、如果用人單位按照勞動合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定可以單方解除合同的；二、如果用人單位按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、依據(jù)第四十八條、第八十七條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；其他情況解除的不予以補(bǔ)償或賠償。

你好我在一家公司工作了4年多了今年4月份公司與商場發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛門店強(qiáng)制性停業(yè) 我在家已經(jīng)呆了近10天了至今公司沒有給我明確的答復(fù) 叫我在家等通知請問在此之前公司沒有給我任何通知的情況下公司是否要給我正常的發(fā)放工資啊還是給我生活補(bǔ)貼呢如果公司解聘我的話應(yīng)該怎樣賠償我并且在這么多年以來也沒有年休請問是不是也應(yīng)該給以相應(yīng)的補(bǔ)償啊謝謝

1、若用人單位與勞動者協(xié)商而解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。3、補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補(bǔ)償，則按照當(dāng)時的規(guī)定辦。附：1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你這種情況是可以得到賠償?shù)?。一般是滿工作一年補(bǔ)助一個月的工資，不足一年的算一年，但一個人最長只能獲得12個月的補(bǔ)助金。

我是律師，就你所述，有；工作一年補(bǔ)一個月的工資，最多不超過12個月。

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2，解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

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4，勞動關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

5，解除勞動合同的補(bǔ)償

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1，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

2，解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

4，勞動關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

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4，勞動關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

5，解除勞動合同的補(bǔ)償

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