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1，勞動法的法規(guī)
2，勞動法法規(guī)
3，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
4，關(guān)于勞動法中的法律條文
5，勞動法的工資包括哪些的法律法規(guī)
6，勞動法的法律規(guī)定
7，勞動的法律法規(guī)有什么

1，勞動法的法規(guī)

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動法的法規(guī)

2，勞動法法規(guī)

算，1月2日是周日，按法律規(guī)定是該休息的，但是公司因為生產(chǎn)進度問題可以安排上班，事后可以補休或支付加班費，但私自不上班就算是曠工。

當然不算了~ 1月2號屬于加班，而且是在法定節(jié)假日加班，應(yīng)該拿當日的300%工資。

勞動法法規(guī)

3，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定來確認。屬于違反法律強制性規(guī)定的條款，肯定無效；是否屬于免除用人單位責任，排除勞動者權(quán)利的，如果對認識發(fā)生爭議，需要仲裁機構(gòu)或人民法院來確認。

勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國年節(jié)及紀念日放假辦法、勞動部關(guān)於工資總額的規(guī)定、女職工勞動保護規(guī)定等。

勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

4，關(guān)于勞動法中的法律條文

你可以到你單位所在地的勞動保障部門里的勞動監(jiān)察大隊去反映，讓她幫你們調(diào)解，不行的話要先去仲裁，如果對仲裁的結(jié)果還是不服的才可以去訴訟。中國現(xiàn)在的法律基本上是約定大于法定的，如果在雙方約定的事項中，只要是沒有國家法律強制性的規(guī)定的就都可以約定，而且約定是有法律效力的。關(guān)于試用期解除合同的，你們合同中不是約定三天嗎？那實際中也應(yīng)該是提前三天解除勞動合同的，不是最后一天。工資和加班費應(yīng)該在合同中約定的，工資不能低于你單位地區(qū)的最低工資標準，而加班是要按照實發(fā)工資為基數(shù)計算的，你公司無故扣你的薪水也是違法行為，你都可以申請種菜，不過文書你最好找律師代筆，這樣會比較清楚。

5，勞動法的工資包括哪些的法律法規(guī)

勞動法規(guī)定的工資就是，實際你到手的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準

工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定?！　》梢?guī)定：　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉诰攀粭l　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6，勞動法的法律規(guī)定

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

7，勞動的法律法規(guī)有什么

勞動法、勞動合同法等

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你9個月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

太多了去人保部，要么買一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動和社會保障部的網(wǎng)站，這部門的法律法規(guī)及解釋還是相當多的。幾句話概括不了。

最基本的是勞動法，勞動保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

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3，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

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5，勞動法的工資包括哪些的法律法規(guī)

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4，關(guān)于勞動法中的法律條文

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