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合同法9條，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-02 09:00:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員
2，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎
3，經(jīng)濟(jì)合同的九大條款
4，合同如何才能具備法律效應(yīng)
5，勞動(dòng)合同九項(xiàng)條款內(nèi)容
6，勞動(dòng)合同法14條和合同法實(shí)施條例第九條是否沖突
7，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題

1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。

你好！肯定適用，法律是針對(duì)所有的，沒(méi)有特殊。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

2，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

不是禁止性規(guī)定，而是強(qiáng)制性規(guī)定。禁止性法規(guī)是明確規(guī)定不能逾越的界限，過(guò)了這個(gè)線就是違法違規(guī)；強(qiáng)制性的法規(guī)是明確規(guī)定必須做的界限，不做就違法違規(guī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的內(nèi)容如下：第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。此條款明確指出了工作年限的計(jì)算方式，也指出了勞動(dòng)合同法施行前的工作年限也應(yīng)當(dāng)計(jì)算進(jìn)去，如果不按此規(guī)定來(lái)計(jì)算工作，就是違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，因此，此條款應(yīng)當(dāng)視作強(qiáng)制性規(guī)定。

不沖突

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

3，經(jīng)濟(jì)合同的九大條款

經(jīng)濟(jì)合同的主要條款，主要應(yīng)當(dāng)參照合同法12條和131條的規(guī)定進(jìn)行。第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。第一百三十一條買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

經(jīng)濟(jì)合同的條款主要包括哪如下五大內(nèi)容: 第一，標(biāo)的:標(biāo)的就是合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。如購(gòu)銷合同中的貨物，建設(shè)工程承包合同中的工程項(xiàng)目，借款合同中的貨幣；等等; 第二，數(shù)量和質(zhì)量；第三，價(jià)款和酬金，就是取得標(biāo)的一方所給付對(duì)方的代價(jià)；第四，履行的期限、地點(diǎn)和方式；第五，違約責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)合同的九大條款

4，合同如何才能具備法律效應(yīng)

合同的生效應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1．簽定合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力《合同法》第9條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。” 2．意思表示真實(shí) 就是雙方都完全自愿沒(méi)有欺詐和脅迫下簽定的合同.3．不違反法律和社會(huì)公共利益 4．合同必須具備法律所要求的形式《民法通則》第56條規(guī)定：“民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定?！薄逗贤ā返?4條:：“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。”當(dāng)事人可以自己選擇合同的形式,如果法律對(duì)合同的形式作出了特殊規(guī)定，當(dāng)事人必須遵守法律規(guī)定。所以你可以比較一下你們的合同,其實(shí)象一般的合同就采取書面的就可以了,只要不違法一般都有效力,如果一方違反合同中規(guī)定,只要不存在著不可抗力(比如自然災(zāi)害,洪水等),你就可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任.

5，勞動(dòng)合同九項(xiàng)條款內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)法第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

6，勞動(dòng)合同法14條和合同法實(shí)施條例第九條是否沖突

《勞動(dòng)合同法》14條和《合同法實(shí)施條例》第九條并不沖突。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。后者是對(duì)前者的解釋，實(shí)際用工之日可能該企業(yè)還沒(méi)有實(shí)施勞動(dòng)合同制度，該法律的安排為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定做進(jìn)一步的解釋，不存在沖突。

7，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題

工資支付最多不超過(guò)一個(gè)月。這是硬性規(guī)定。你說(shuō)的下月支付上月的未違反這一條規(guī)定。單位要求你擔(dān)保，你告他？一是勞動(dòng)部門不會(huì)受理（目前），因?yàn)闆](méi)有激烈矛盾。另外如何取證？所以行不通。不是，屬拖欠。法規(guī)定：拖欠超過(guò)一個(gè)月才負(fù)相應(yīng)責(zé)任，這就是個(gè)空子。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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